НОЧНЫЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Аноним]

Помогите с расчетом ночных, желательно на примере.Очень буду признательна1

[Cobra777]

оклад 10000 руб
норма в сентябре 168 часов
отработано ночных 8 часов
10000/168=59,52 рублей за 1 час
тогда 59,52*8*40%=190.46 рублей
40%-процент оплаты ночных часов

Если сотрудник отработал 168 часов вместе с ночными, т.е норму, то з/п 10000+190,46
если отработал допустим больше, то считается по фактически отработанному времени в одинарном размере + ночные

[Аноним]

Если график работы с 20-00 до 8-00, 2 часа доп.отдыха(!?).
И как чего считать?

[Вендетта]

Ночное время - с 20 до 6 утра. у вас ночных получится с 22 до 6 = 8 час.(если есть перерыв на отдых и питание, соответственно - за минусом такого перерыва). Оставшиеся 2 часа с 6 утра до 8 утра - оплачиваете в обычном порядке.

[Анзор]

Сначала определимся, какое время считать ночным. В статье 96 Трудового кодекса РФ сказано, что это период с 10 часов вечера до 6 часов утра. Соответственно работа в это время будет ночной. Но тогда встает вопрос, а если на данный отрезок времени приходится только часть смены? Тогда именно эту часть и нужно считать работой в ночное время.

Пример 1
ООО "Колос" выпекает хлеб. Пекари работают посменно. Первая смена с 7 до 15 часов, вторая - с 15 до 23 часов и третья - с 23 до 7 часов.
Таким образом, в ночное время работают те, кто выходит во вторую и третью смену. При этом для работающих во вторую смену "ночные" составляют 1 час (с 22 до 23 часов). А в третью - 7 часов (с 23 до 6 часов).
Заметьте: если вся рабочая смена приходится на ночное время, то ее продолжительность сокращается на один час. Однако это положение не распространяется на сотрудников, кто итак трудится неполный рабочий день (ст.96 Трудового кодекса РФ). Например, на тех, кто работает во вредных цехах. Как вы помните, для таких сотрудников рабочая неделя должна быть сокращена как минимум на четыре часа.*(1)
Кроме того, рабочую смену можно не сокращать и тем, кого специально взяли для работы в ночное время.
И это еще не все. Ночная смена может быть такой продолжительности, как дневная, если это необходимо по условиям производства. В частности, на предприятиях с непрерывным технологическим циклом, а также на сменных работах при 6-дневной трудовой неделе с одним выходным.

Кого можно привлечь к работе в ночное время

Работать в ночную смену в принципе может любой сотрудник. Но есть и исключения. Так в статье 96 Трудового кодекса РФ определен список тех, кого все же нельзя поставить в ночную смену. Их можно разделить на две группы. К первой группе - относятся те, кто в любом случае не допускается к работе в ночное время. Это беременные женщины, инвалиды, а также подростки.
Что касается второй группы, то это работники, которых можно поставить в ночную смену только с их согласия. А также при условии, что такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья. В частности, к этой группе относятся женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Если женщина воспитывает ребенка одна, то данным правом она может пользоваться до тех пор, пока ребенку не исполнится пять лет. Если же сотрудница согласна поработать ночью, то она должна сообщить об этом письменно. Но прежде администрации предприятия нужно тоже письменно ознакомить женщину с тем, что она может отказаться от такой работы.

Как оплачивается "ночная" работа

Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ. Так согласно ей, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с той же работой в нормальных условиях. То есть даже за один час, отработанный ночью, сотруднику положена доплата.
Размеры доплат организация устанавливает самостоятельно. Их нужно оговорить в коллективном или трудовом договоре.*(2) Причем если у вас на предприятии есть профсоюз, вам придется согласовать с ним размеры надбавок.
Обратите внимание: надбавки за работу в ночное время не должны быть ниже тех, что предусмотрены законодательством. Так, например, в постановлении Совмина СССР от 23 октября 1986 г. определено, что для хлебопеков надбавка за ночную работу должна быть не ниже 50 процентов от оклада или тарифной ставки.

Пример 2
Воспользуемся условиями примера 1.
Для пекарей надбавка за работу ночью составляет 50 процентов от оклада. Оклад пекаря - 10 000 руб.
Допустим, в мае 2003 года пекарь Иванов А.С. отработал 7 вторых и 8 третьих смен. То есть всего в ночное время он проработал 63 часа (7 смен х 1 ч. + 8 смен х 7 ч.). Всего же месячная норма в мае составляет 151 час. Следовательно, часовая ставка Иванова А.С. равна:
10 000 руб. : 151 ч. = 66 руб. 22 коп.
За час работы в ночное время Иванову А.С. положена следующая надбавка:
66 руб. 22 коп. х 50% = 33 руб. 11 коп.
Всего же за май 2003 года "ночные", начисленные Иванову А.С., таковы:
33 руб. 11 коп. х 63 ч. = 2085 руб. 93 коп.
При этом общая сумма зарплаты составляет:
10 000 руб. + 2085 руб. 93 коп. = 12 085 руб. 93 коп.
Пока законодательством не установлен общий размер надбавки за "ночные". Только для отдельных отраслей есть нормативные акты, которые определяют величину данной надбавки. Так что если для вашей отрасли размер надбавки не установлен, то вам придется самостоятельно определиться с ее размером. Это надо записать в коллективном договоре. Или оговорить персонально с каждым работником в трудовом договоре.


Для ослабления неблагоприятных факторов ночной работы комментируемая статья устанавливает правило, согласно которому при работе в ночное время продолжительность смены сокращается на 1 час. Ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.
Продолжительность ночной работы может быть уравнена с дневной лишь в случаях, когда это вызывается условиями производства (например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т.д.).
Продолжительность ночной работы не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени.
3. Помимо случаев исключения из этого правила в ч.*5 комментируемой статьи ночное время не сокращается и тогда, когда работник принят для выполнения работы только в ночное время. Так, например, ночное время ночного сторожа рассчитывается исходя из 40 часовой рабочей недели. Следовательно, недельная норма часов рабочего времени не уменьшается. Поэтому график сменности должен обеспечить отработку 40-часовой рабочей недели.