День добрый!
Вопросик такого плана: работают водители на маршрутных такси: два дня через два. В положении о времени труда и отдыха прописано, что работать они могут не более 40 час / неделю. Они сидят на окладах. В графиках смен мы обязаны ставить им не более 40 час. в неделю, но при таком раскладе они не отрабатывают нужную выработку месячную. Как быть?
(исключая вариант оплаты за отработанное время).
суммированный учет рабочего времени. За две недели - 80 часов.
Стас, а как потом рассчитывать отпускные? Система та же?
ИМХО, да.
Но точнее и правильнее Элина скажет
Элина, ответьте, плиззззз.
Элла, если Вы будете вести суммированный учёт рабочего времени, то отпускные считать следует иначе. Т.е. находить среднечасовую сумму для оплаты отпуска. А подробнее об этом написано в Постановлении 213 от 11.04.2003г., читайте пункт 13 Положения.
Элина
Спасибо, Элина! А не подскажите, до этого Постановления какое было (№, дата)?
А что теперь с окладами делать, внести изменения в труд.договора с пометкой суммированный учет рабочего времени? Установить, сколько стоит один час? Муть какая-то.....
До этого действовало Постановление 38 от 17.05.2000г.
нет, не так.Установить, сколько стоит один час?
это да.внести изменения в труд.договора с пометкой суммированный учет рабочего времени
Дальше составляете графики, устанавливаете учётный период для организации.
Оклад как и был на месяц. Только расчёт будете делать по фактически отработанным часам, а не дням. Т.е. если в месяце норма часов 160, а человек отработал 150 часов, то зарплату считаете следующим образом: оклад, например 1000руб / 160 * 150 = получаете сумму к начислению за месяц.
Элина
Элла, почему? останутся все те же оклады.
Спасибо всем,
с поклоном,
всегда пожалуйста
Элина
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
