 |
Подскажите, кто сталкивался с этим вопросом. Вновь принятого сотрудника необходимо ознакомить с несколькими нормативными документами (кол.договором, о премировании, о сохранности персон. данных и т.п.). Ну не отдавать же по одному экземпляру этих документов на-руки! Можно ли создать таблицу, где бы были обозначены все эти документы и сотрудник расписывался в соседней графе в том, что ознакомлен с ними? А может где-то официально прописан порядок ознакомления ?
Согласно ст. 68 "нового" ТК РФ работодатель знакомит работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора, т.е. фактически еще и не работника вовсе. Это обязательно должно быть отражено! например: делаете отдельный лист ознакомления к каждому л.н.а. и работник указывает ознакомлен 12.10.06 в 09.10 часов.
В трудовом договоре в этом случае надо указать, что договор подписан 12.10.06 в 10.00 часов. Это если у Вас происходит все в один день.
А лучше... работник знакомится с л.н.а. 12.10.06, трудовой договор заключает 13.10.06.
с ув.
Desire
Спасибо! Фишку о приеме я понимаю и на практике так и применяю. Я про этот ознакомительный лист - Общим его сделать или к каждому нормативному документу отдельно? Так хочется сделать общим ....))(для сохранения сил и бумаги, хоть наша легонькая промышленность и хорошо работает)
лучше такк каждому нормативному документу отдельно?
Улыбнись, и все получится))))))))
Предприятие проработало целый год, потом сменился директор и он решил навести порядок в кадровых документах. Теперь он принимает Правила внутреннего распорядка, составляет должностные инструкции. Задним число сделать уже не возможно. Поэтому он все решил сделать с началом очередного отчетного периода.
Будет ли это большим нарушением?
Возможно есть другое решение.
Посоветуйте пожалуйста.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием