<p>А. Матросова, главный бухгалтер</p>
<blockquote>
<p>С 6 октября вступают в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Давайте разберемся, на что следует обратить внимание при расчете отпускных и как правильно отразить эти и другие связанные с отдыхом расходы.</p>
</blockquote>
<p><strong>Ключ на 12</strong></p>
<p>Самое существенное изменение касается расчета среднего заработка для оплаты отпускных. Теперь нужно брать зарплату за 12 календарных месяцев перед тем, в котором начинается отпуск, а не за 3, как было раньше.</p>
<p>Для расчета среднего заработка можно взять и другой период, если предусмотреть такой порядок в коллективном договоре со своими работниками или издать внутренний приказ. Однако это не должно ухудшать положения работников по сравнению с тем, что полагается по Трудовому кодексу.</p>
<p>Чтобы рассчитать отпускные, общую сумму начислений за 12 месяцев нужно разделить на 12 и на среднемесячное количество дней. Бухгалтеру следует обратить внимание: теперь оно равно 29,4 (вместо прежних 29,6).</p>
<p>Формула для расчета следующая: <strong>О = Зг : 12 мес. : 29,4 x Ко</strong> (где О – сумма отпускных, Зг – начисления сотрудника за расчетный период, Ко – количество дней отпуска).</p>
<p>Если какой-то месяц сотрудник отработал не полностью (например, из-за болезни, отпуска, командировки и т. д.), среднемесячное количество дней в неполностью отработанных месяцах нужно считать</p>
<p>по-другому. При расчете отпускных в календарных днях отработанные дни умножают на специальный коэффициент 1,4. Это указано в Постановлении Правительства № 213 от 11 апреля 2003 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Обратите внимание: скорее всего, в указанный документ будут внесены изменения, уточняющие порядок расчета средней заработной платы.</p>
<BLOCKQUOTE>
<p><strong>Пример 1</strong></p>
<p>Экономист ООО «Волна» Ковалева А. уходит в ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 9 октября 2006 года. Ее оклад равен 10 000 рублей.</p>
</BLOCKQUOTE>
<p><strong>Все включено</strong></p>
<p>Работник может уйти в отпуск через шесть месяцев работы на новом месте. До истечения этого срока отпуск ему могут предоставить только по согласованию с руководством. Но если сотрудник отработал меньше года, начисления за отработанный период нужно включить в расчет. Но может быть и такая ситуация, что сотрудник проработал в фирме только один день и ушел в отпуск. В этом случае средний заработок определяют исходя из должностного оклада (тарифной ставки).</p>
<p>В расчет среднего заработка нужно включить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда фирмы. Это зарплата, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, выплаты, связанные с условиями труда, премии и вознаграждения, в том числе ежемесячные, квартальные, годовые премии, премии за выслугу лет и другие.</p>
<p>Все премии нужно включать в отпускные пропорционально.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?59189