Оказывается min размер аванса установлен

[Марфик]

что-то я не поняла, откуда штраф 30000-50000 руб?

==> макс. 5000 руб. на первый раз.

На 5000 рублей штрафуют дира, а орг-ию на 30000-50000 рублей. Сейчас практически за любое несоблюдение ТК такие штрафы. Накладываются при проверке трудинспекцией.
Вы не полностью выложили статью
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

[Марфик]

-Stella-, в основном проверки по заявкам бывших работников.

[-Stella-]

Спасибо, наверное, нам это не грозит

[Anastasia 2005]

Скажите, вот там написано что хотя бы из тарифной ставки работника и если у него оклад + % от выручки это уже никого не волнует? Я про то что неужели бухгалтерии пришлось бы еще и промежуточную выручку просчитывать, жуть...

А может и правда обязать всех сотрудников получать что наработал исходя из дней с 01 до аванса. А то у нас некоторые берут 500 рублей. а могли бы минимум получается тысячи 3 брать. Вот здесь разница видна? А НДФЛ просто заранее вычесть пока без всяких вычетов. Пример: оклад 10 т. к 15 числу выдаем не 5 т. а 4350,00. Ну кто за это осудит что НДФЛ не заплатили а в конце месяца все выравниваем и перечисляем.

[svetlanabuh]

Может мне кто-нибудь сказать или нет? Откуда берутся эти трудовые проверки? С чего вдруг они кинутся к примеру, проверять нашу фирму?

Могу поделиться, как она взялась у нас.
Бывший главбух, который уволился (сам уволился) пару месяцев назад, написала заявление, что ей не выплатили компенсацию. Что самое смешное, что в отпуск она ходила регулярно и гораздо чаще, чем предписывает ТК... только отпускные забывала начислять...
Когда ее спросили, какого она (хм...) черта ни разу за 7 лет никому не начислила отпуск, она ответила, что не ее это дело и вообще не умеет отпускные считать...
В итоге - мы 2 недели не поднимая головы восстанавливали отдел кадров... не было ничего: ни трудовых договоров, ни штатного расписания, ни карточек, ни-че-го...
Нам даже спасибо не сказали (жалуюсь ), а она получила компенсацию за 7 лет... за свои же косяки...

[Anastasia 2005]

Круто. Бывают же, а её получается привлечь за недостоверное отражение даных недоказуемо было?

[-Stella-]

Обалденно!!! Очень умная тетя!

[Нина К.]

Нам даже спасибо не сказали (жалуюсь ),

да.... плохое у вас руководство

[Аноним]

Уважаемые, коллеги.
Вопрос такой: при начислении авнса КАК считать сумму ? конкретно ?
получается, что расчет з/п теперь должен проводиться 2 раза в месяц ?

если можно пример:
человек получает 10000 рублей.
в месяце 31 день
аванс 15-ого числа
1 день, 12-ого - проболел...
1-ое, 2-ое, 3-тье - празничные дни...
сколько насчитывать аванс ?

[LUK_KUM]

исходя из письма по факту отработанного времени .... поделите 10000 на кол-во рабочих дней в месяце и умножте на кол-во дней фактически отработтанных до 15-го числа... но это исходя из письма, в котором Министерство по труду излагает СВОЮ трактовку закона...

[Капитанская Дочка]

А при выплате ЗП 2 раза в месяц, налоги платить тоже 2 раза в месяц? Или все-таки один?..

[-Stella-]

Один.

[Капитанская Дочка]

хм.. а есть ссылочка на какой-нибудь документ? просто я весь инет уже излазила - только мнения, и при чем каждый считает по своему..

[stas®]

Капитанская Дочка, попробуйте полазить по НК. Он значительно меньше интернета, а изложенная там позиция существенно весомее .

[Anastasia 2005]

Существует еще РК и если его не начислять то и НДФЛ будет с чего удерживать.
И налоги еще перечислять не нужно ЕСН так точно а НДФЛ Вы просто не начисляете. не удерживаете ведь в аванс. У нас РК 15% следовательно можем выдать ровно все что полагается за первую половину месяца исходя из голого оклада.

[del-finchik]

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 1 марта 2007 г. N 472-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом.
Таким образом, выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.
За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Административный штраф за нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается на должностных лиц в размере от пятисот до пяти тысяч рублей, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (статья 5.27 КоАП РФ).
------------------------------------------------------------------
Так, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
в отношении должностных лиц в размере от пяти до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ);
в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ