Подскажите пожалуйста новичку. (УСН 15%)
В штатном расписании устанавливается оклад работнику, допустим, МРОТ 1100 р.
К выдаче получается меньше МРОТ на 13% НДФЛ (стандартный вычет не вычитаю, потому что на прошлой работе всё было вообще чёрным налом, и нет никаких справок подтверждающих доходы.)
Вопросы:
1. Пенсионные взносы и ФСС платит организация. Зп сотрудника они не уменьшают, только НДФЛ. Верно?
2. Ничего, что к выдаче на самом деле получается сумма меньше МРОТ? (Сотрудник на полный раб. день)
3. Если это гендир + главбух, то нужны ли надбавки по закону? (ему самому они не нужны, в штатном расписании главбуха нет)
4. Как обычно делают, когда при найме кого-нибудь говорят: "зп такая-то"? Нужно же НДФЛ вычитать будет.
На самом деле пишут в штатке другую сумму? Платят НДФЛ из собственного кармана? Как это "по-белому" оформить, чтобы не дезинформировать сотрудника, сказав ему зп без учёта НДФЛ?
Если на форуме есть кто-нибудь из Нижнего, пишите в личкуПриходите в гости на чашечку кофе!
Я чайник, и самостоятельно с бухучётом могу не справиться - будет вам подработка.![]()

Приходите в гости на чашечку кофе!


