Посоветуйте, пожалуйста, как лучше оформить переход из одной организации в другую (дружественную) с тем, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск в старой организации? Можно ли оформить переход переводом (как мне рекомендуют) и при этом получить компенсацию за неиспользованный отпуск, или компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении по собственному желанию (и прочим причинам), но не переводом? И какая наиболее оптимальная формулировка должна быть в приказе на увольнение? А также запись в трудовой книжке?
