Такая ситуация: работник потерял трудовую книжку, стаж приличный около 10 лет. а фирмы (их было 4) где он был оформлен не существуют уже. Это я знаю точно, т.к. они были нашими подразделениями. Как теперь ? на основании чего ? выдавать дубликат, а он срочно нужен в банк для получения кредита.
Но, работая уже в нашей организации, мы подавали на него сведения СЗК, а после книжка была утрачена. Является ли это показанием? и не только эти сведения. естественно и ежегодные.
Многие стали пессимистами, финансируя оптимистов.
ваша фирма формально может заверить то, что он работал в подразделениях (пусть даже сейчас их и нет)?
а в том то и дело, что эти подразделения были не официальными, а скажем так определенная схема для удобства работы.
И никто не знает, я так поняла и мыслей даже нет?
Многие стали пессимистами, финансируя оптимистов.
ну а печати подразделений остались?
нет в том то и дело.
Многие стали пессимистами, финансируя оптимистов.
не знаю, Елена...
если все сведения подавались в ПФ, то с пенсией у сотрудника проблем в будущем не будет. Другое дело, что каждый, конечно, хочет, чтобы была трудовая книжка со всеми печатями... Я намекаю на то, что можно "восстановить" печати по оттиску (за счет сотрудника-потеряшки, естественно), сделать справки от тех фирм датами, когда они еще существовали, что сотрудник в них числился... а потом на основании этих приложенных справок в вашей сегодняшней фирме оформить дубликат трудовой. Т.е. соблюсти все формальности.
мне главное чтобы с пенсией потом не возникло проблем, а насчет самих записей думаю не так уж важно это владелец бизнеса, другое дело что при получении кредитов копию требуют и как-то не приятно, что человеку 33 года а первая запись
ну все-равно спасибо, Нина.
Многие стали пессимистами, финансируя оптимистов.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
