Статья: Один за всех и все за одного

[Кадровый менеджмент"]

<p>Владимир Правоторов </p>

<blockquote>
<p>По мнению топ-менеджеров российских компаний, а также консультантов, командная работа способна принести огромную пользу всему бизнесу. Однако главное условие достижения результата – это четкое и грамотное руководство командой. При отсутствии такого руководства командная работа тут же показывает все свои отрицательные стороны. </p>
</blockquote>
<p>На &quot;командную работу&quot; можно взглянуть под разными углами зрения. Но, в отличие от западных компаний, в России под этим термином почти никогда не имеется в виду эмоциональная поддержка или сплочение, другими словами teambuilding. Представители отечественного бизнеса в целом выделяют &quot;команды-отделы&quot; (продаж, маркетинга, финансов и т.д.) и &quot;кросс-корпоративные (проектные) команды&quot;, состоящие из представителей разных отделов. Но что самое интересное – когда речь заходит о команде, то на первое место встает строгая управляемость и четкая постановка целей. &quot;В российских условиях командный подход – это четкость связей, понятная цепочка передачи ответственности за участок работы, ясное представление о бизнес-процессе в целом и своем месте в нем, – считает Наталья Ускова, директор по развитию бизнеса Центра подготовки персонала &quot;КЛАСС&quot;. – Плюс, конечно, внимание друг к другу, эмоциональный климат, общие ценности&quot;. Также приверженцем четкого и грамотного менеджмента в командном подходе является Вадим Дозорцев, генеральный директор компании Berner&amp;Stafford: &quot;Командная работа полезна и нужна в проектной деятельности. Но она не принесет никаких результатов без строгого и четкого проектного менеджмента и своевременной постановки целей от топ-менеджмента компании&quot;. </p>

<p>Ирина Безменова, лидер направления &quot;Развитие персонала и внедрение изменений&quot; компании &quot;ЭКОПСИ Консалтинг&quot;, так определяет работу в команде: &quot;С нашей точки зрения, командный подход подразумевает наличие некоторой группы людей, у которых есть определенные единые цели. Люди эти цели знают, разделяют и эффективно взаимодействуют для их достижения, то есть грамотно коммуницируют, уважают ценности друг друга и различия, существующие между ними, умеют учитывать индивидуальные особенности каждого члена команды и использовать их таким образом, чтобы достоинства людей приносили команде максимальную пользу, а недостатки были каким-то образом компенсированы&quot;.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?59316

[Диана2]

Временно требуется верстальщик в студенческую газету со знанием программы Qwark и с навыками работы на ризографе, поскольку необходимо будет организовать спуск полос и печать с компьютера на ризограф. Оплата договорная. Настя 89031976675