<p><strong>Письмо Роструда от 10.10.06 № 1688-6-1 &lt;Об установлении заработной платы в иностранной валюте&gt;</strong></p>
<blockquote>
<p>Трудовой договор с работником, фиксирующий зарплату в иностранной валюте, может стоить компании весьма крупного штрафа или даже помешать нормальной работе предприятия. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 10.10.06 № 1688-6-1, которое ведомство направило в ответ на офицальный запрос «УНП». Специалисты ведомства решили, что «валютную» формулировку условий трудового договора можно расценивать как нарушение трудового законодательства.</p>
</blockquote>
<p><strong>Долларовая зарплата невыгодна работникам</strong></p>
<p>В последнее время работники, привыкшие к долларовым калькуляциям зарплаты, обнаружили, что получают на руки меньше, чем коллеги из компаний, где зарплаты рассчитываются в рублях.</p>

<blockquote>
<p><strong>НА ЦИФРАХ. </strong>С 1 января 2006 года зарплата бухгалтера в компании «Доллар» составляла 500 долларов США и выплачивалась двумя равными частями: 15-го числа и в последний день каждого отработанного месяца в рублях по курсу ЦБ РФ на дату выплаты.</p>
<p>Бухгалтер компании «Рубль» получал зарплату без привязки к курсу доллара по тому же графику, и размер его вознаграждения за труд составил с начала 2006 года 14 400 руб. в месяц (примерно 500 долларов США по курсу ЦБ РФ на 31 декабря 2005 года).</p>
<p>Расчет зарплаты по первому полугодию для каждого варианта см. в таблице.</p>
<p>Получается, что при приблизительно равных зарплатах на начало года, сотрудник, зарплата которого номинирована в долларах США, за полгода потерял на снижении курса 3465,81 руб. (86 400 руб. – 82 934,19 руб.).</p>
</blockquote>


<p>Не будут ли чиновники рассматривать такую ситуацию, чтобы предъявить компаниям очередные претензии?</p>

<p><strong>Роструд считает «у. е.» нарушением</strong></p>
<p>Как стало понятно из письма № 1688-6-1, специалисты Роструда рассматривают валютные формулировки условий о зарплате как нарушение трудового законодательства. Вот как они обосновали свою точку зрения.</p>
<p>Статья 131 Трудового кодекса обязывает работодателей выплачивать заработок в рублях. По мнению, чиновников это означает, что договорные условия не должны позволять снижаться рублевому эквиваленту оплаты труда. А ведь именно это и происходит, когда падает курс валюты, к которой привязана зарплата. Именно поэтому в Роструде решили, что установление должностных окладов в инвалюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.</p>
<p>К каким же последствиям для компании может привести подобная квалификация ее действий? Последствия могут быть весьма серьезными. Саму компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а ее должностных лиц на сумму от 500 до 5000 рублей. Такой же штраф грозит индивидуальным предпринимателям.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?59330