Зарплата за счет привлеченных средств

[Кэт123]

Одна фирма желает оказать оказать помощь городской больничке, т.е предоставить денежные средства для заработной платы социального педагога, которого в штате этой больнички нет, но он очень нужен. Если вышеуказанная фирма будет перечислять денежные средства как спонсорскую помощь, то бюджетного учреждения возникают налоговые последствия в части 24% налога на прибыль. Можно конечно оформить эти финансовые вливания как добровольные пожертвования. Как это все можно правильно оформить и не возникнут ли проблемы, связанные с исчислением среднего заработка, в случае фиксированной помощи (заработная плата + ЕСН) . Как поступить в этои ситуации?

[Solaris]

Как же без ЕСН? Само собой платится. Деньги, в смысле зарплата, не пахнут.

[Ученица 777]

связанные с исчислением среднего заработка

а тут какие проблемы?

[Кэт123]

Вообще-то проблем много. 1. Заключение договора о добровольном пожертвовании с фирмой, в частности срок договора. Насколько мне известно добровольные пожертвования носят разовый характер, т.е. договор необходимо заключать ежемесячно или оформлять разовым заявлением. Зачем такие проблемы фирме оказавшей пожертвование. 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору с социальным работником. Поскольку фирма в следующем месяце не захочет оказывать такую помощь, следовательно доп.соглашение с сотрудником нужно также заключать помесячно. Или этого доп.соглашения вообще не нужно, а достаточно приказа о выплате премии за счет внебюджетных средств. 3. Дополнительные выплаты работнику за счет добровольных пожертвований также являются заработной платой и должны включаться в расчет среднего заработка. А фирма оказывает вышеуказанное пожертвование в размере фиксированной суммы - заработная плата + ЕСН, тогда возникает вопрос, за счет каких средств производить выплату отпускных и т.д. этому работнику.

[Solaris]

1. у вас неверная информация, нет такого ограничения, посмотрите ГК РФ. Тем более если напрячь память то вы обязательно вспомните что наример на "заклятом" Западе есть такая форма когда создается благотворительный фонд либо просто назначется душеприказчик который ежемесячно отчисляет больнице средства из наследства, при этом договор может и не составляться, достьаточно завещания. Это также форма пожертвования. Главное тут ситематичность которая у вас вызывает сомнения в вашем случае. Просто у нас это прочно ассоциируется с подаянием в "переходе".
2. ну тут проще ввсети стимулирующую надбавку, включив упоминание о ней в положение о вашей оплате труда либо премиях и надбавках, указав, что она выплачивается при экономии по ФОТ и главное - что вы ее можете в одностороннем порядке снять (правда за отработанный период, задним числом не получится). Либо обрисовать ее действительно как премиюпри налчии экономии по ФОТу
3. ваши проблемы, изыскивайте возможность. фирма тут ни при чем. вы работодатель

[nut]

А Вы не хотите оформлять выплаты по договору ГПХ (если, конечно, педагог не претендует именно на заключение трудового договора)? Должности в штате такой нет, да и выплаты со стороны фирмы могут быть, а могут и не быть. ЕСН меньше. Отпускных не будет. Главное - не злоупотреблять частотой заключения договоров ГПХ, а то исполнителя могут посчитать ИП.