кадровик+оборотная сторона б/л

[Olgenna]

Коллеги, при заполнении больничного листа очень мучает вопрос, как правильно расчитать Продолжительность фактической работы в последних 12 календарных месяцах перед наступлением нетрудоспособности,......._______дней.
вопрос 1: за каждый месяц дни считать только рабочие, или 30+31+...?
вопрос 2: фактическая работа - это за минусом отпусков за свой счет, прогулов, еще чего то?
вопрос 3: а если работник проработал в данной организации, допустим 8 мес, стаж, допустим, непрерывный, а как узнать, сколько фактически дней он отработал за оставшиеся 4 мес. у предыдущего работодателя? Или это не считается? Запуталась!!!
Спасибо за помощь

[svetlanabuh]

1. Дни рабочие.
2. За минусом, дни не считаете (к тому же зарплату за эти дни вы все равно не платите).
3. Зарплату за 8 месяцев делите на количество дней за 8 месяцев.

[Azalea]

Подскажите пожалуйста, а это обязательно заполнять? И чем может грозить, если не заполняется. А то у нас кадровик не заполняет.

[svetlanabuh]

"Это"?

[Azalea]

"Это"?

Я имею в виду

Продолжительность фактической работы в последних 12 календарных месяцах перед наступлением нетрудоспособности,......._______дней.

[Юлия Джули]

Мне при проверке сказали, что "это" пишется только в том случае, если не были отработаны пресловутые три месяца...
А еще - при сдаче квартального отчета - сказали, что с нового года меняется расчет больничного.

[Azalea]

Юлия Джули, спасибо. А что в расчете больничного меняется не подскажите?

[голова]

Вроде бы меняется только одно - отменяется слово "непрерывный" - т.е. считаются %% по ОБЩЕМУ стажу.

[Аноним]

хотелось бы еще раз уточнить...
предположим на нашем предприятии сотрудник отработал менее 3 месяцев.. мы звонили и уточняли в ФСС, как правильно определить эти 3 месяца.. нам отвечали: считайте 90 календарных дней со дня принятия.. по вашему предприятию и были ли рабочими остальные месяцы в других предприятиях смотрите по трудовой... а сейчас говорить стали иначе.. что из этих 90 календарных дней нужно убирать больничные, административные.. ну на нашем предприятии понятно мы сможем увидить, а если в расчетном периоде он несколько месяцев работал в другой организации.. таких данных нет...
ответ был следующий: если сотрудник 90 к.д. работал у вас.. то выбрасываете б/л, администр.. а если 1 месяц у вас, а 2 у другой организации то считаете по календарным дням...
путаница какая-то... как должно быть верно?

[Юлия Джули]

На семинарах ФСС специально отмечали такие случаи! Работу в предыдущей организации смотрим ТОЛЬКО по трудовой. И даже если вы точно знаете, что там что-то нечисто, все равно - для той организации вы основываетесь только на трудовой, никаких справок с предыдущего места работы брать у сотрудника не надо!
А по изменению больничных... Они пока думают, но похоже, снова изменится расчетный период. Либо вернутся к трем месяцам, либо будет шесть. И пособие до 1,5 лет будет 1500.

[Аноним]

На семинарах ФСС специально отмечали такие случаи! Работу в предыдущей организации смотрим ТОЛЬКО по трудовой. И даже если вы точно знаете, что там что-то нечисто, все равно - для той организации вы основываетесь только на трудовой, никаких справок с предыдущего места работы брать у сотрудника не надо!
А по изменению больничных... Они пока думают, но похоже, снова изменится расчетный период. Либо вернутся к трем месяцам, либо будет шесть. И пособие до 1,5 лет будет 1500.

т.е из пребывания календарных дней в нашей организации мы все таки выбрасываем больничные и административные..?