Поскажите пожалуйста, каким документом оформляется вызов из очередного отпуска?
Поскажите пожалуйста, каким документом оформляется вызов из очередного отпуска?
В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Заявление писать необязательно.
В приказе об отзыве работника из отпуска надо предусмотреть дополнительную графу: "Работник согласен на отзыв из отпуска", под которой вы должны расписаться.
Улыбнись, и все получится))))))))
А ка выглядит приказ об отзыве работника из отпуска? Где можно взять эту форму?
Последний раз редактировалось SvS; 18.10.2006 в 10:28.
ИМХО, было бы логично, таким, каким работнику предоставляется отпуск. Разумеетсякаким документом оформляется вызов из очередного отпусканадо предусмотреть дополнительную графу: "Работник согласен на отзыв из отпуска", под которой вы должны расписаться.А нужна ли особая форма?Где можно взять эту форму?
У нас отзывают из отпуска обычным приказом по предприятию. Текст в произвольной форме. Типа " в связи с производственной необходимостью отозвать с такого то числа такого то (должность, ФИО), далее всякие условия можно прописать с перерасчетом или без, когда оставшуюся часть отгуливать будет, если уже известно...и.т.д.
Вот именно. Целесообразно, чтобы это был приказ или распоряжение именно по кадрам. Возможно, что этим приказом работник отзывается из отпуска, одновременно другим работникам отпуск предоставляется. Нет проблем, а одной бумагой меньше.У нас отзывают из отпуска обычным приказом по предприятию. Текст в произвольной форме
а унифиц. формы и нетУ нас отзывают из отпуска обычным приказом по предприятию. Текст в произвольной форме. Типа " в связи с производственной необходимостью отозвать с такого то числа такого то (должность, ФИО), далее всякие условия можно прописать с перерасчетом или без, когда оставшуюся часть отгуливать будет, если уже известно...и.т.д.
Улыбнись, и все получится))))))))
Спасибо большое за советы!
#5а вот если без перерасчета... то есть берет отгулы? в табеле ставим где был отзыв из отпуска - восьмерки, а потом где отгулы - "отгул" и нигде ничего не пересчитываем, так можно?с перерасчетом или без
Stujina,а вот если без перерасчета... то есть берет отгулы?ст. 125 ТКНеиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Мышь... серая...,??? вопрос был именно в этом... т.е. за тот месяц где был изначально расчитан и оплачен отпуск оставим все как есть и в том месяце, где сотр. возмет отгулы выплатим полный оклад??? что значит "без пересчета"???нигде ничего не пересчитываем
Stujina, прведенная статья означает, что при отзыве из отпуска, вы удерживаете сумму отпускных, начисленную за оставшиеся дни отпуска и начисляете заработную плату. А оставшиеся дни отпуска предоставляете в другое удобное для него время и на тот момент начислите снова отпускные
Последний раз редактировалось Мышь... серая...; 18.10.2007 в 13:05.
а я именно спрашивала про фразу указанную в # 5возможно ув.Cobra777, знает как это... как раз с указанной Вами статьей и соответственно с пересчетом все понятно...или без
всем привет, вопросик тож по вызову из отпуска,какие соображения?
Ситуация :
с отпуска работника вызвали работать с понедельника по пятницу.
Работник дальше будет отдыхать с субботы или с понедельника?
Если ему приказе написать что он отдыхает с субботы,мне кажется это невыгодно работнику.В нормативке есть что -нить по этому поводу?
ak4, как сотр напишет заявление так и предоставить. Вы ведь его отзываете с формулировкой "предоставить дни отпуска в любое удобное для него время"
Мышь... серая..., окей , спасиб за логичный ответ: -)
Тогда работнику выгоднее написать заявление о предоставлении отпуска с понедельника?
ak4, получается так
ок логично
А как поступить в случае, если сам работник просит отозвать его из отпуска. Находясь в отпуске, он пишет заявление, что одну неделю просит перенести на другой месяц. Мне нужно узнать, как это правильно оформить. Подскажите, пожалуйста.
Кенга, Пожалуй, тут никаких особенностей не будет. Приказ произвольной формы, как пишет Cobra777 (пост5). Основание - заявление работника.
Только при начислении з/платы надо учесть оплату дней "недогула" отпуска.
При использовании каковых в дальнейшем - новый расчет отпускных.
А вот бухгалтерия сомневается, что сотрудник имеет право отозваться из опуска по семейным обстоятельствам (хочет неделю отгулять позже), потому что в ТК не рассматривается такая ситуация. Как убедить бухгалтерию?
Мне кажется, им не хочется валандаться с пересчетом.
Ст.125, часть первая:По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Разумеется, нужно согласие работодателя.
А когда оно будет - куда они денутся.
Ясно, спасибо
Здравствуйте,а подскажите как в 1с оформить вызов из отпуска?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
