Тема: Вызов из отпуска

Поскажите пожалуйста, каким документом оформляется вызов из очередного отпуска?

каким документом оформляется вызов из очередного отпуска

ИМХО, было бы логично, таким, каким работнику предоставляется отпуск. Разумеется

надо предусмотреть дополнительную графу: "Работник согласен на отзыв из отпуска", под которой вы должны расписаться.

Где можно взять эту форму?

А нужна ли особая форма?

У нас отзывают из отпуска обычным приказом по предприятию. Текст в произвольной форме. Типа " в связи с производственной необходимостью отозвать с такого то числа такого то (должность, ФИО), далее всякие условия можно прописать с перерасчетом или без, когда оставшуюся часть отгуливать будет, если уже известно...и.т.д.

У нас отзывают из отпуска обычным приказом по предприятию. Текст в произвольной форме

Вот именно. Целесообразно, чтобы это был приказ или распоряжение именно по кадрам. Возможно, что этим приказом работник отзывается из отпуска, одновременно другим работникам отпуск предоставляется. Нет проблем, а одной бумагой меньше.

Спасибо большое за советы!

#5

с перерасчетом или без

а вот если без перерасчета... то есть берет отгулы? в табеле ставим где был отзыв из отпуска - восьмерки, а потом где отгулы - "отгул" и нигде ничего не пересчитываем, так можно?

Stujina,

а вот если без перерасчета... то есть берет отгулы?

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

ст. 125 ТК

Мышь... серая...,

нигде ничего не пересчитываем

??? вопрос был именно в этом... т.е. за тот месяц где был изначально расчитан и оплачен отпуск оставим все как есть и в том месяце, где сотр. возмет отгулы выплатим полный оклад??? что значит "без пересчета"???

а я именно спрашивала про фразу указанную в # 5

или без

возможно ув.Cobra777, знает как это... как раз с указанной Вами статьей и соответственно с пересчетом все понятно...

всем привет, вопросик тож по вызову из отпуска,какие соображения?

Ситуация :
с отпуска работника вызвали работать с понедельника по пятницу.
Работник дальше будет отдыхать с субботы или с понедельника?
Если ему приказе написать что он отдыхает с субботы,мне кажется это невыгодно работнику.В нормативке есть что -нить по этому поводу?

ak4, как сотр напишет заявление так и предоставить. Вы ведь его отзываете с формулировкой "предоставить дни отпуска в любое удобное для него время"

Мышь... серая..., окей , спасиб за логичный ответ: -)
Тогда работнику выгоднее написать заявление о предоставлении отпуска с понедельника?

ak4, получается так

ок логично

А как поступить в случае, если сам работник просит отозвать его из отпуска. Находясь в отпуске, он пишет заявление, что одну неделю просит перенести на другой месяц. Мне нужно узнать, как это правильно оформить. Подскажите, пожалуйста.

Кенга, Пожалуй, тут никаких особенностей не будет. Приказ произвольной формы, как пишет Cobra777 (пост5). Основание - заявление работника.
Только при начислении з/платы надо учесть оплату дней "недогула" отпуска.
При использовании каковых в дальнейшем - новый расчет отпускных.

А вот бухгалтерия сомневается, что сотрудник имеет право отозваться из опуска по семейным обстоятельствам (хочет неделю отгулять позже), потому что в ТК не рассматривается такая ситуация. Как убедить бухгалтерию?

Мне кажется, им не хочется валандаться с пересчетом.
Ст.125, часть первая:По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Разумеется, нужно согласие работодателя.
А когда оно будет - куда они денутся.

Ясно, спасибо

Здравствуйте,а подскажите как в 1с оформить вызов из отпуска?