Ни как не могу понять новых расчетов. ПОМОГИТЕ
Сотрудник работает с 10.02.06 г. увольняется 18.10.06 г. в мае 5 дней был в оплачиваемом отпуске. В июне повышение оклада на 80%. Считаю:
Сотрудник проработал 8 месяцев и 9 дней.
кол-во дней отпуска: 28:12*8=18,67 - 5(дни отгуленного отпуска) = 13,67
а дальше....., если
2 800 - оклад с февраля до 31 май
5 000 - оклад с 1-го июня.
Работа, работа, работа....
(з/пл февраль*1,8+2800*1,8+2800*1,8+ з/пл май*1,8 + 5000*4 )/
(отр. дней в 02*1,4+29,4*2+отр. дней в 05*1,4+29,4*4)
зы 1,8 - это коэффициент повышения оклада
А отпускные, начисленные в мае тоже входят в расчетную базу?
А оставшиеся 9 дней не считаем... Да?
Нет! Я же написала - только заработная плата.А отпускные, начисленные в мае тоже входят в расчетную базу?
Средний заработок мы считаем за календарные месяцы, предшествующие событию.А оставшиеся 9 дней не считаем... Да?
А если останентся больше половины, например:
сотрудник отработал 8 мес. и 18 дней, то что тогда?
Да хоть 20 дней. Если даже отпуск с 31 числа, то все равно берутся только предыдущие месяцы.
Все поняла, большое спасибо
Kulik, ст. 139 ТрК
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
А ТОГДА КОМПЕНСАЦИЯ СЧИТАЕТСЯ ЗА 9 МЕСЯЦЕВСообщение от Kulik
Не надо путать две разные вещи по каким месяцам берется средний заработок и за сколько дней считать компенсацию. Вопрос был про то какие месяцы брать для расчета по среднему. Или я что то путаю?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
