Статья: Выплаты совместителям
<p>Н. Руденкова, редактор-эксперт бератора «Сотрудники и Вы»</p>
<blockquote>
<p>С каждым годом становится все больше людей, которые трудятся одновременно на нескольких работах. Режим их работы и порядок начисления различных выплат имеет свои особенности.</p>
</blockquote>
<p>Совместительство – это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю. В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса с 6 октября 2007 года она не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.</p>
<p>Трудиться по совместительству можно у неограниченного числа работодателей, но с учетом приведенной нормы. Например, у одного работодателя совместитель может отрабатывать 20 часов в неделю, у второго – еще 10 часов, у третьего – еще 10 часов и т.д. В дни, когда на основной работе сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.</p>
<p>Трудиться по совместительству можно как в своей компании, так и на другом предприятии. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним.</p>
<p><strong>Как оформить совместителя</strong></p>
<p>С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор. В нем обязательно указывают, что работа является совместительством.</p>
<p>Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не нужно. Правда, работодатель может попросить работника о том, чтобы он известил его о своей основной работе.</p>
<p>Исключение составляют руководители компаний. Они обязаны получить разрешение собственника имущества фирмы или ее уполномоченного органа (например, совета директоров). Это предусмотрено статьей 276 Трудового кодекса.</p>
<p>При приеме на работу по совместительству в другую фирму (внешнее совместительство) работник обязан предъявить работодателю паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность). Но работодатель не вправе требовать:</p>
<UL>
<LI>трудовую книжку (выписку из нее);
<LI>документы воинского учета;
<LI>другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы.</LI>
</UL>
<p>Исключение составляют работы, требующие специальных знаний. Тогда работника могут попросить предъявить диплом об образовании (профессиональной подготовке) или его заверенную копию. Это, например, необходимо при приеме преподавателя в образовательное учреждение, врача в медицинскую клинику и т.д. Кроме того, при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы.</p>
<p>Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника.</p>
<p><strong>Оплата труда</strong></p>
<p>Заработную плату совместителям начисляют в том же порядке, что и остальным работникам компании, то есть в зависимости от проработанного времени или выработки.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?59580
