Подскажите, как правильно рассчитать отпуск сотруднику с 20.10. при расчете среднего заработка учитывается ли годовая премия, начисленная в декабре 2005г. по итогам за 2005 год. И какие вообще премии учитываются? учитывается ли сумма материальной помощи и разовые премии? Помогите
Годовая премия учитывалась и при старом расчете. Мат помощь не учитывается, а разовые премии учитываются, если они прописаны в трудовом договоре и начислены за производственные результаты
А если не прописаны премии в договоре? А написано только работодатель имеет право на поощрительные выплаты. Но по факту премия была начислена и удержаны налоги с работника. Как быть
По хорошему, если премия за производственные результаты и не из прибыли, то ее можно включать в расчет среднего. Но каждая выплата и размер ее должны быть прописаны в ТД или дополнением к ТД
А если была из прибыли? А как мне теперь узнать из чего платили я тогда не работал в этой конторе. Просто один из работников попался нудный такой. Показывает мне свои расклады. В декабре получил ого...го какую премию и вот теперь пошел в отпуск.А я ему ее и не учел при расчете среднего заработка для отпускных. Чего мне теперь делать..... Он мне дайте мне расчет, распишитесь. подпишите. Теперь отпуск считается из расчета за год, и т.д. Я ему по прежнему расчитал из расчета за три месяца. Может ли он в суд подать или в инспекцию настучать. Ну не прописаны премии у нас в допниках и договорах и положение о премировании мутно написано. Юристы писали, чтобы можно было дать или не дать. Чего делать то?
Так и не включайте ее в расчет. Скажите своему сотруднику, что правильно премию не включили. А отпускные пересчитайте по 12 месяцам.
Подскажите заодно, пожалуйста.Отпуск у сотрудника с 01.10.06 по 28.10. 06. Поправки вступили в силу с 10.10.06. Значит насчитывать по старому?
Да, по старому, исходя из трех месяцев. Но вообще то с 06.10.06 вступил в силу новый ТК
ТОчно, с шестого. Для меня принципиально лишь то, что не с первого. Спасибо что успокоили. А то думаю, неужели все пересчитывать опять!
подскажите...
отправляю сотрудника в отпуск с 3.11 по 30.11..... считаем за 12 мес,т.е. с 11.05 по 10.06.... правильно??
а если этот сотрудник в 2005 году со 02.11 по 30.11 был в отпуске??? т.е. начисления за ноябрь 2005 г. у него только грубо говоря 450р..... а отпускные же давались и начислялись в октябре 2005г - примерно 8000р..... в расчет сейчас брать только 450р????
да, и еще - если я отправляю человека в отпуск 3.11.06, то отпускные могу выдать 1.11.06??? или же 31.10.06????
[I] Я еще никакая...
Отпускные в расчете среднего не учавствуют, только оплата за фактически отработанное время.
Можете и 1.11, только что бы сотрудник не возмущался.
т.е. допустим в ноябре 2005 была начислена з\п и отпускные за декабрь 2005, то сейчас в расчете я беру только з\п, а отпускные нет??? только потом в декабре отработанных 2 дня и з\п за декабрь 2005 500р???Сообщение от Cobra777
правильно я поняла???
[I] Я еще никакая...
Да. Только и кол-во дней за эти месяцы тоже корректируете, а не считаете по общему коэффициенту 29.4.то сейчас в расчете я беру только з\п, а отпускные нет??? только потом в декабре отработанных 2 дня и з\п за декабрь 2005 500р???
да, это я знаю...
большое спасибо!!!
[I] Я еще никакая...
ну вот и отлично!в договоре написано только работодатель имеет право на поощрительные выплаты
Алеха 23, если в декабре была премия по итогам года, стало быть за производственные показатели, а не за красивые глаза. Уточните, поднимите приказы, посмотрите, из каких средств она выплачивалась, - если не за труд, а просто к НГ, то она отнесена к выплатам, не уменьшающим базу по налогу на прибыль, и ЕСН, соответственно, не начислялся. Если все-таки это премия за производственные показатели, включайте ее в расчет среднего в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, т.е. целиком.
ЗЫ: Сотрудников своих надо любить! (в разумных пределах, конечно же)
Последний раз редактировалось Нина К.; 20.10.2006 в 12:08.
да, и еще вопросик...
в ноябре 4.11 - праздник??? тогда продлевается отпуск на один день??? если я буду отправлять сотрудника с 3.11????
а если с 6.11, то остается 28дней??
[I] Я еще никакая...
Да
мы 4.11 гуляем, т.е. праздник??? это же суббота....
тогда переносится на 6.11??? т.е. 6.11 тоже выходной? или нет?
[I] Я еще никакая...
Да! Но 6- это как бы суббота. Т.е. отпуск может начаться и с 06.11, но что бы не путаться пусть возьмет с 07.11
и еще вопрос:
человек был в отпуске с 4.09 по 1.10,а 1.10 - это воскресенье... Как расчитать з\п за октябрь??? допустим оклад у него 10000руб... так и будет??
А еще в октябре повысился оклад у всех сотрудников, это на его отпускные как-то должно отразиться???
[I] Я еще никакая...
так и будет
нет не должно отразится.
человек был в отпуске с 4.09 по 1.10, а 1.10 - это воскресенье... А еще в октябре повысился оклад у всех сотрудников, это на его отпускные как-то должно отразиться???Если отпуск по 1.10 (включительно), а новые оклады - с 1.10 - то не вижу оснований отказа пересчета последнего дня отпуска - 1 октября, несмотря на то, что 1.10 - нерабочий день. Как день отпуска он должен быть оплачен.так и будет
нет не должно отразится.
а если приказ о повышении оклада сделать от 2.10??? ведь 1.10 - это же воскр.....
[I] Я еще никакая...
Смотря что в приказе. Приказ может быть и от 22.10.06, но если там написано, что с 01.10.06, то ...см. вышеа если приказ о повышении оклада сделать от 2.10??? ведь 1.10 - это же воскр
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием