Сложилась совершенно дикая ситуация - в нашей организации все, включая генерального директора, он же - единственный учредитель, являются совместителями. Со всеми сотрудниками заключаются гражданско-правовые договора, по которым им выплачивается з/п. А как должна быть в этом случае оформлена з/п директора? Он должен заключать договор сам с собой? Или как? Помогите, пожалуйста.
Если вам кажется, что жизнь налаживается, значит, вы чего-то не заметили!
Марика, аккуратнее. ГПД - это не совместительство.
Директор - да, заключает договор сам с собою. ВАС утверждает, что это допустимо.
Вообще-то, имелся в виду договор подряда. Сорри. За ответ - спасибо. Прям спасли жизнь вместе со здоровьем.
Если вам кажется, что жизнь налаживается, значит, вы чего-то не заметили!
Ох, осторожнее с договорами подряда! Переквалифициирует их наложка в трудовые на раз-два.
ИМХО директор ну никак не может по договору подряда работать. Если только ему какую-то разовую работу в нагрузку к основной функции поручили...
Так там и есть разовая работа.Если только ему какую-то разовую работу в нагрузку к основной функции поручили...
Если вам кажется, что жизнь налаживается, значит, вы чего-то не заметили!
Директор - не разовая работа. Не получится. Еще и штрафанут.
а совместительство ? 1/2 ставки ? 1/3 - возможный выход,?
(.... Я желаю всем счастья...)
Так возможно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием