<p>Наталья Фиш, начальник юридического отдела ООО «Аудиторская служба “СТЕК”»</p>
<blockquote>
<p>С 6 октября 2006 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс. Отдельные статьи дополнены новыми положениями, некоторые представлены в новой редакции. Особенно руководителей организаций, главных бухгалтеров и кадровые службы волнует, какие последствия для работодателя несет в себе грядущая реформа.
</p>
</blockquote>
<p>Трудовой кодекс был введен в действие в 2002 году. С тех пор существенные изменения в его положения не вносились. Безусловно, с течением времени некоторые требования главного документа, регулирующего трудовые отношения, потеряли актуальность. Законодатели решили исправить ситуацию с помощью Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». Отдельные статьи Трудового кодекса изложены в новой редакции, в другие внесены дополнительные положения. Рассмотрим эти нововведения.
<p><strong>Существенные условия трудового договора</strong>
<p>Если трудовой договор отсутствует, у организации сохраняются налоговые риски по налогу на прибыль.
<p>При соблюдении условий статьи 255 Налогового кодекса в расходы фирмы на оплату труда включают любые начисления работникам, которые предусмотрены законодательством, трудовыми и коллективными договорами. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установил МРОТ с 1 мая 2006 года в размере 1100 рублей в месяц. Именно эту сумму фирма может принять по каждому работнику для целей уплаты налога на прибыль, в том случае если не был заключен трудовой договор. Если же этот документ был своевременно составлен, то организация имеет право уменьшить налоговую базу на полный официальный размер оклада сотрудника.
<p>Раньше это правило действовало только в том случае, если в договоре были указаны все существенные условия, определенные в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса. После внесения изменений в данный раздел и в статью 252 Налогового кодекса ситуация изменилась в лучшую сторону. Главное, чтобы трудовой договор был заключен, а прописаны ли в нем все условия – не столь важно. Теперь расходы на оплату труда работника фирма может подтвердить дополнительно, например ведомостью на выплату заработной платы, штатным расписанием, а в договоре с сотрудником оклад не прописывать.
<p>По новым правилам при обнаружении недостатков в трудовом контракте стороны вправе внести в него соответствующие изменения. Предположим, при подписании трудового договора в него не включили какие-либо сведения и условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса. Этот факт не является основанием для расторжения трудового контракта или признания его незаключенным.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?59678