Дни командировки средняя ЗП

[Kulik]

На предприятии 5-ти дневная рабочая неделя.
1. Сотрудники вылетают в командировку в субботу в 20:00, время полета 8 часов. Соответственно они прилетают в воскресенье.
Вопрос:
суббота и воскресенье считаются, как время проведенное в дороге, так? Нужно ли за них выплачивать сред. ЗП.
2. Работают они там с понедельника по пятницу, но и субботу они будут находить там, т.к. самолеты туда летают только 2 раза в неделю, т.е. вылет в воскресенье.
Вопрос:
Что делать с субботой, т.к. они просто там будут гулять? Надо ли им что-то платить?

[Cobra777]

Не надо, если нет отдельного приказа о необходимости работы именно в выходные дни. Сотрудник, вылетающий в командировку, подчиняется режиму рабочего времени своего предприятия.

[Kulik]

суббота и воскресенье считаются, как время проведенное в дороге, так?

- это действительно так???

[Cobra777]

Да, забыла, если в дороге в выходные дни, то это не оплачивается, но предоставляются дни отдыха.

Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется только за рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (п. 9 инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 "О служебных командировках в пределах СССР").

Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее.

И только в случаях привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в месте командировки по письменному распоряжению работодателя эта работа должна компенсироваться в установленном законодательством порядке.

[Cobra777]

Сотрудники направляются в командировки по России. Какая компенсация положена за работу в командировке в выходные или нерабочие праздничные дни? Как быть, если на такие дни выпадает время нахождения в пути при выезде в командировку или по возвращении из нее? И.И. Палевская, г. Омск
Данный вопрос регулируется непосредственно статьей 167 Трудового кодекса и пунктами 8 и 9 Инструкции от 07.04.88 № 62 “О служебных командировках в СССР”.

На сотрудников, находящихся в командировках, распространяется режим рабочего времени и отдыха той организации, в которую они направлены. Поэтому, если в организации, куда командирован сотрудник, в данный период были выходные или нерабочие праздничные дни, за эти дни средний заработок не сохраняется и компенсировать их сотруднику или оплачивать по двойной ставке необходимости нет. При этом в расчет берутся нерабочие праздничные дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса, в связи с чем работа во время других праздничных дней, являющихся нерабочими в регионе, где расположена принимающая сторона, оплате подлежит.

Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Если работник выезжает в командировку в выходные или нерабочие праздничные дни, ему по возвращении должен быть предоставлен дополнительный день отдыха. Вопрос относительно возвращения из командировки в выходные или нерабочие праздничные дни законодателями прямо не рассмотрен, но, судя по сложившейся практике, и в этих случаях предоставляется другой день отдыха.

Если работник не желает воспользоваться дополнительным днем отдыха, оплата труда ему производится как за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то есть по правилам статьи 153 Трудового кодекса.

Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией. Однако следует помнить, что днем выезда в командировку или приезда из нее считается день отправления или прибытия транспортного средства. Поэтому за эти дни сотруднику полагаются суточные и расчет среднего заработка.

В случае когда работник специально командируется для работы в выходные или нерабочие праздничные дни, также нужно руководствоваться статьей 153 Трудового кодекса, то есть предоставить другой день отдыха или оплату не менее чем в двойном размере. Для работников с месячным окладом оплата производится не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Ведущий эксперт-консультант компании ПРАВОВЕСТ Д.Е. Аборин

[Kulik]

Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее.

А суточные за этот день начислять??

[Cobra777]

Суточные за все дни нахождения командировке. В выходные тоже есть хочется.

[Kulik]

Большое спасибо.