Как считать отпускные совместителю (16 часов в неделю) по среднечасовому или среднедневному заработку?
Как считать отпускные совместителю (16 часов в неделю) по среднечасовому или среднедневному заработку?
По среднедневному, алгоритм такой же, как и для основных работников.
имея ввиду, что это - неполное рабочее время, но не суммированный учет рабочего времени.По среднедневному, алгоритм такой же, как и для основных работников
А может ли работать совместитель более 20 часов в неделю, если у него есть возможность и желание
Может, но не в одном предприятии.
А где это можно посмотреть?Сообщение от Шмымзик
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Сейчас норма - не более 0,5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).Мне кажется, нет, нельзя. На нескольких предприятиях - в сумме - та же норма.Может, но не в одном предприятии.
Митрич, ты прав. В принципе - нельзя. Но если об этом никто не узнает...
А как вы начисляете ему заработную плату в программе 1С? Надо там заводить на него табель (он у нас работает меньше 20 часов в неделю)?
согласно отработанному временни, все как обычно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием