Пьяный директор техникума

[Natali2006]

Подскажите, что делать при следующей ситуации!

Руководитель учебного заведения – техникума периодически (раз в неделю) появляется на работе в нетрезвом состоянии и позволяет себе разнообразные вольности как по отношению к сотрудникам (педагогам и др.персоналу), так и по отношению к студентам. Что делать в этой ситуации, к кому обращаться? Министерство образования по РТ далеко - в Казани.

[Бураков]

Если техникум муниципальный - обратитесь в отдел образования местного органа власти (администрация, префектура или как он у вас называется). Как правило, в небольших городах так и зовется - администрация.
Напишите жалобу. Проведут расследование (если конечно до этого дойдет). Виновных покарают.

[Бураков]

Если техникум коммерческий - тогда к учредителям. Если конечно сам директор не учредитель.

В любом случае можно и в прокуратуру жалобу накатать за домогательства, хулиганство и все остальное. При этом упомянув, что он постоянно под шафе.

[Бураков]

В любом случае, у техникума есть лицензия на осуществление деятельности. Не знаю какой конкретно орган её выдает. Но и туда можно писульку пульнуть. Конечно, вопрос для них не профилирующий, тем не менее, звоночек (как минимум) они сделают.

[lubezniy]

В соответствии с ч. 24 ст. 28 закона РФ "Об образовании" (ред. федерального закона от 31.12.2005 г. № 199-ФЗ) лицензирование федеральных государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования (к которым относятся техникумы) осуществляют федеральные органы управления образованием (конкретнее - Рособрнадзор). Все остальные учреждения среднего профессионального образования в соответствии с ч. 7 ст. 29 того же закона лицензируются органами управления образованием субъектов РФ (в данном случае - Минобразования РТ) .

[Аноним]

Самое интересное, господа!
Только в пятницу (прошедшую) от нас уехала аттестационная комиссия, которая наблюдала в течение всей недели его состояние (даже при зачитывании резельтатов аттестации он спал на трибуне, не упал только потому, что сидел за столом).
Также, при зачитывании результатов был представитель администрации (по вопросам образования).
Нам даже говорить ничего не нужно было - всё на его лице.
Однако ж - нуль внимания!!!
Вот это страна странна.
Думая тему можно закрыть, так как выхода из неё нет.

[lubezniy]

Аноним, а аттестационная комиссия в данном случае не может сделать ничего - это не её работа.

[Аноним]

Он гаверное вместе с коммиссией нажрался, вот они и делали вид что не замечают. а про то что это его перманентное состояние они просто не знают.
Если он сильно пристанет и при этом будет пьян вызовите милицию... я думаю это его отрезвит надолго. А так жалуйтесь всем кого вам здесь назвали. Успехов! Козлов надо наказывать!
ЗЫ Про СМИ забыли они это любят напишите им

[Олис]

ИМХО: Жаловаться бесполезно. Если руководитель бухает, это не повод его увольнять. Вышестоящим он не мешает. Уголовно наказуемых деяний не совершает. Учебный процесс идет. К тому же если алкоголизм будет дальше развиваться он реже будет появляться на работе

[Kela]

Если руководитель бухает, это не повод его увольнять.

А как же Статья 81 Трудового кодекса?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

[Олис]

Все мы умные законы знаем. ИМХО: Руководителя могут снять если он чем-то помешал вышестоящим.

[Олис]

И напрягите фантазию: как это будет происходить на практике???

[Kela]

Ну понятно, что не панацея. Я как вариант предложила. Кто-то же это руководителя назначил! Вот туда в первую очередь жаловаться и надо, имея на руках акты, подписанные свидетелями, о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

[Въедливая]

Может быть, это Вам поможет

Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;