×
Страница 4 из 9 ПерваяПервая 12345678 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 91 по 120 из 252
  1. #91
    Клерк Аватар для ЮляБарнаул
    Регистрация
    23.03.2007
    Адрес
    Алтай
    Сообщений
    468
    Да мне бы и не хотелось, если бы не ответственность
    например:
    Должностными лицами, которые могут быть привлечены к административной ответственности за правонарушения в области предпринимательской деятельности, исходя из положений, закрепленных в примечании к ст. 2.4 КоАП РФ, являются совершившие такие правонарушения руководители и иные работники организаций в связи с выполнением ими организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, а также приравненные к ним индивидуальные предприниматели постольку, поскольку гл. 14 КоАП РФ не предусмотрено иное. К должностным лицам относятся и лица, находящиеся в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, осуществляющие указанные выше функции.

    Лица, не наделенные организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями, работающие в организации или у индивидуального предпринимателя (например, продавцы, кассиры), также могут быть привлечены к административной ответственности как граждане в связи с совершением ими правонарушений, предусмотренных ст. 14.2, 14.4, 14.7, 14.15 КоАП РФ.

  2. #92
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    Приказы издают Министерства и федеральные агенства, единоличные исполнительные органы юридических лиц.
    А вот остальные должностные лица и граждане, наделенные законом распорядительными полномочиями, издают распоряжения.
    Это Вы откуда взяли, можно ссылку на НПА?
    Названия документов в норме должны отражать их статус и суть, и по возможности им соответствовать.
    Любой идвидуальный правоприменительный или нормативный акт ИП является распоряжением, независимо от его заголовка.
    Нелепые, неадекатные названия (типа "Указ" или "Приказ") нежелательны.
    IMHO Вы перепутали понятия предприятия и юридического лица. Приказы в российской/советской практике характерны (и всегда использовались) именно для предприятий - в том числе и в тех случаях, когда эти предприятия не имели статуса юридического лица. Поэтому, если ИП возглавляет завод или магазин, то он, естественно, издает приказы по этому заводу или магазину. А если у ИП пять магазинов, то нет ничего странного в том, что приказы по магазинам в пределах установленных полномочий будут издавать управляющие этими магазинами.

  3. #93
    Бестолочь Аватар для Алёнка-бух
    Регистрация
    22.05.2006
    Сообщений
    1,316
    караул!
    обнаружилось, что с одним из работников нет подписанного трудового договора (хотя запись в трудовой книжке о принятии на работу сделана), то ли не делали вообще, то ли куда-то потеряли - непонятно,
    НО! он теперь собрался увольняться и ничего подписывать задним числом не желает
    как быть? чем грозит ИП отсутствие трудового договора , они-то сейчас нигде не регистрируются...
    Сама удивляюсь

  4. #94
    Клерк
    Регистрация
    08.08.2007
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    67
    Подскажите пожалуста, в какой срок нужно уведомить ФСС что ИП принял работника, заключил труд.договор?????

  5. #95
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,331
    10 дней

  6. #96
    Чёрный бухгалтер Аватар для TaxMaster
    Регистрация
    19.03.2007
    Адрес
    Воронеж
    Сообщений
    215
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    10 дней
    А в каком документе это срок установлен, что-то я запамятовал?

  7. #97
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,331
    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.07.1998 N 125-ФЗ
    "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ"

  8. #98
    Клерк
    Регистрация
    08.08.2007
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    67
    Над.К огромнейшее спасибо.......

    P.S. Почему через инет нельзя передать коробочку конфет, так Вы помогаете Над.К

  9. #99
    Чёрный бухгалтер Аватар для TaxMaster
    Регистрация
    19.03.2007
    Адрес
    Воронеж
    Сообщений
    215
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.07.1998 N 125-ФЗ
    "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ"
    Это вот этот абзац:

    страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников;
    Но это касается регистрации самого ИП как страхователя?

  10. #100
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,331
    Ох, не так прочитала вопрос.
    Уведомлять ФСС о заключении второго и последующих трудовых договоров не надо. Только при заключении первого договора ИП должен встать на учет в течении 10 дней как работодатель

  11. #101
    Чёрный бухгалтер Аватар для TaxMaster
    Регистрация
    19.03.2007
    Адрес
    Воронеж
    Сообщений
    215
    Цитата Сообщение от АленаP&M Посмотреть сообщение
    Над.К огромнейшее спасибо.......

    P.S. Почему через инет нельзя передать коробочку конфет, так Вы помогаете Над.К
    А чего через нет, вы же обе в Питере, можно и в реале чаепитие устроить ;-)

    З.Ы. После прочтения сообщение уничтожить!

  12. #102
    В. Катя
    Гость

    Вопрос

    пошлите пожалуйста трудовой договор ПБЮЛ с работником

  13. #103
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,331
    Куда? На деревню дедушке?
    Впрочем, трудовой договор ИП с работником ничем не отличается от договора организации с работником. ВОзьмите любой типовой, и переделайте для своих нужд

  14. #104
    Бестолочь Аватар для Алёнка-бух
    Регистрация
    22.05.2006
    Сообщений
    1,316
    я тоже постаралась переделать стандартный договор под нас, старалась, думала
    мой директор почему-то даже не захотел читать , сказал "не выдумывай ничего, купи в "литере" готовый и все
    такие и подписываем
    Сама удивляюсь

  15. #105
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2008
    Сообщений
    8
    а как ИП принять на работу самого себя? Работников пока он нанимать не планирует

  16. #106
    Аноним
    Гость
    Этого не нужно делать. ИП не может сам себя никуда принять. А вы как себе представляете это? На какую должность его принять хотели?

  17. #107
    Клерк
    Регистрация
    30.07.2008
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    11,944
    как ИП принять на работу самого себя
    посмотрите в зеркало, вы б такого на работу взяли?
    миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий

  18. #108
    Клерк Аватар для Свечков
    Регистрация
    02.12.2004
    Адрес
    Хабаровск
    Сообщений
    4,366
    Цитата Сообщение от mari_shka Посмотреть сообщение
    а как ИП принять на работу самого себя?
    Да ничего сложного. Примерно, как самого себя поиметь

  19. #109
    ВалентинкаЯ
    Гость
    Цитата Сообщение от mari_shka Посмотреть сообщение
    а как ИП принять на работу самого себя? Работников пока он нанимать не планирует
    Видимо имеется ввиду что ИП писАть в своей трудовой книжке? А действительно, что? Или ничего не писАть?

  20. #110
    Клерк Аватар для Кристалл
    Регистрация
    25.06.2007
    Адрес
    г.Кемерово
    Сообщений
    373
    Так и есть: ничего не писать.

  21. #111
    Аноним
    Гость
    Подскажите пожалуйста как правильнее заключить договор с водителем при поездка по РФ (подвижной характер работы или нет, если да, то какие надбавки, компенсации)

  22. #112
    Клерк
    Регистрация
    02.02.2009
    Адрес
    г.Волгоград
    Сообщений
    7
    вопрос. у меня ИП услуги, УСН доход-расход, на работников договора, о зарплате- "начисляется в каждом отдельном случае", т.к. стабильных доходов нет. Правомерен ли такой договор?

  23. #113
    Ученый Аватар для Кошачий глаз
    Регистрация
    30.06.2005
    Сообщений
    722
    Формулировка некорректная.
    Дело не в периодичности "начислений".
    Выплата зарплаты определена законом- не реже, чем 2 раза в месяц. Поэтому и начисления не могут задерживаться.
    Если работник исполнял трудовые обязанности- работодатель обязан выплатить зарплату (и отразить ее в налоговом учете соответствии с требованиями налогового законодательства) независимо от наличия у него доходов.
    Если отсутствие доходов связано с приостановкой деятельности и отправкой работников в отпуска без содержания, то трудовым договором может быть предусмотрен соответствующий график работы (сокращенная рабочая неделя) и предоставление отпуков без сохранения заработной платы.
    Кроме того, сами договоры могут быть срочными и заключаться на время выполнения конкретной работы.
    Также возможено заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых, и тоже на конкретные работы.

  24. #114
    Клерк
    Регистрация
    02.02.2009
    Адрес
    г.Волгоград
    Сообщений
    7
    Извените. Не знаю как правильно и коротко написать. Выплата денег производятся в каждом отдельном случае. заключили договор с заказчиком, выполнили заказ, получили деньги, отминусовали все расходы, 60% от остатка отдали работнику. (естественно предварительно высчитали все налоги). получается, что чаще 2-х раз в месяц можно выплачивать зарплату? реже нельзя? Работники желают иметь трудовой стаж. Срочные договора дают стаж? как таковой определенной суммы зарплаты не бывает.В договоре указанно: график работы-гибкий, в каждом отдельном случае-выплата. пожалуйста помогите, запутаюсь, бед себе на голову натворю.

  25. #115
    Аноним
    Гость

    Помогите

    Возвращаясь немного вперед - к приказам и распоряжениям у ИП. Мы ведем бухгалтерию в программе 1С, она и предоставляет уже готовые приказы по приему работников. Может ли ИП составлять такой Приказ? уж смешно выглядеть не хочется.

  26. #116
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,331
    Может

  27. #117
    Аноним
    Гость
    Спасибо за ответ.

  28. #118
    Клерк
    Регистрация
    12.03.2008
    Сообщений
    13
    уваж. Над.К, как нам оформить сотрудника, что бы не регистрировать его в ПФ и не платить налоги ОПС? уж очень большая текучка у нас ....

  29. #119
    Клерк
    Регистрация
    30.07.2008
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    11,944
    как нам оформить сотрудника, что бы не регистрировать его в ПФ и не платить налоги ОПС
    да и зарплату неплохо было бы не платить, а то с неё ндфл неподъемный.Кормить раз в день - и всё. А еще как бы им запретить увольняться? А уж о беременных вообще разговор особый - как с цепи сорвались, так и текут, так и текут
    миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий

  30. #120
    Клерк
    Регистрация
    12.03.2008
    Сообщений
    13
    спасибо, Циник, поднял настроение

Страница 4 из 9 ПерваяПервая 12345678 ... ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)