Hideyosi, это не регистрация работника, а регистрация ИП как работодателя.
Печать в трудовой книжке ставится только при увольнении. При приеме на работу она не ставится никогда и ни у кого.



Hideyosi, это не регистрация работника, а регистрация ИП как работодателя.
Печать в трудовой книжке ставится только при увольнении. При приеме на работу она не ставится никогда и ни у кого.
Вопрос в том, что ставить ИП, если нету у него печати![]()
Скажите пожалуйста, можно ли ИП привлечь к работе без договора своих близких родственников, к примеру маму????



нельзя
ДАЖЕ ЕСЛИ ОНА УЖЕ НА ПЕНСИИ И НЕ ПРОТИВ РАБОТАТЬ????



tanyuschk, у нас труд оплачиваемый в стране.
Оплачиваемый, да не весь. Пол страны обладает неистребимой привычкой на маминой шее сидеть.
А если кинуть четвертак, работать будут и не ТАК![]()
Точно и достоверно. независимо от родственных отношений с наёмными работниками должны быть заключены трудовые договора. И всё остальное тоже - т.е.весь кадровый учёт, ОТиТБ и пр. Проверки были, штрафы тоже. Но есть одна лазейка для уменьшения налогов на з/п - неполный рабочий день/неделя. Очень близкие родственники не продадут, (надеюсь),тем более имеющие долю в бизнесе. У нас многие (и я) именно так и работают на МРОТ и 1/2 ставки. Органы не имеют большого желания копать, ибо это трудно.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно оформить трудовой договор. Беру работника с графиком 2/2 работа с 10 до 22 часов, но согласно ТК рабочих часов в неделю должно быть не больше 40. Мне придется составлять внутренний трудовой распорядок?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)