Изменение условий оплаты труда

[Александра А]

Добрый день уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, с данным вопросом, заранее огромное спасибо:
В связи с сокращением объемов производства для сохранения деятельности предприятия в трудный период мы хотим сократить расходы на выплату заработной платы работникам, которые практически не задействованы в работе.
Таким образом, мы хотели бы изменить условия и систему оплаты труда для части наших сотрудников на систему оплаты труда где: зарплата поделена на две составляющие – должностной оклад + % от выручки полученной за каждый месяц по подразделению.

В связи, с чем у нас возник ряд вопросов:
1. Каков порядок законного перевода на подобную оплату труда (в том числе существует ли типовой проект трудового договора)
2. За сколько дней мы должны уведомить сотрудника об изменении условий и системы оплаты труда?
3. Какими должны быть наши действия в случае отказа работника от новых условий труда?

[Ученица 777]

Александра А, прежде всего нужно согласие работников.

[ACCOUNTANT GENERAL]

Можно без согласия работников, просто перевести организацию на сокращенный рабочий график, например, три дня в неделю, ТК это позволяет. Тогда зарплата будет по отработанному времени. Издается приказ, что в связи с сокращением объемов и т.д. Также можно некоторых отправить за свой счет, но только по их личному заявлению - это безопасней.

[Ученица 777]

Можно без согласия работников, просто перевести организацию на сокращенный рабочий график,

перевести работника без его согласия можно в случае катастрофы, простоя или для замещения временно отсутствующего работника

[Александра А]

Я вот такую статью нашла, вроде подходит:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда


В соответствии со ст.74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием прекращения трудового договора п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).