Отпуск после 5 месяцев работы

[Lazy Sea]

Один мой работник попросил отпуск, отработал 5 месяцев. И сказал, что его жена (бух) ему точно заявила, что он имеет право взять оплаченный отпуск 28 дней даже после 5 месяцев работы. Мне кажется, это неправильно. А если в отпуске он уволится, потом каким образом удерживать переплаченный отпуск. И ЕСН уменьшать? Может, я пропустила что-то? Подскажите плз мат. часть. Спасибо огромнейшее))

[Шмымзик]

По согласованию с администрацией - работник может уйти в отпуск. Даже если он отработал всего 1 день.
В отпуске - уволиться нельзя. Можно уйти в отпуск с последующим увольнением.
Да, излишне выплаченные отпускные - удерживаются. И ЕСН уменьшается.


Вопрос: Производится ли перерасчет единого социального налога, если администрация организации согласно ст.137 ТК РФ производит удержания за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: В соответствии со ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно ст.243 Налогового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 31.12.2001 N 198-ФЗ) сумма налога исчисляется и уплачивается налогоплательщиками отдельно в федеральный бюджет и каждый фонд и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы.
В течение отчетного периода по итогам каждого календарного месяца налогоплательщики производят исчисление ежемесячных авансовых платежей по налогу исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала налогового периода до окончания соответствующего календарного месяца, и ставки налога.
Сумма ежемесячного авансового платежа по налогу, подлежащая уплате за отчетный период, определяется с учетом ранее уплаченных сумм ежемесячных авансовых платежей.
Уплата ежемесячных платежей производится не позднее 15-го числа следующего месяца.
По итогам отчетного периода налогоплательщики исчисляют разницу между суммой налога, исчисленной исходя из налоговой базы, рассчитанной нарастающим итогом с начала налогового периода до окончания соответствующего отчетного периода, и суммой уплаченных за тот же период ежемесячных авансовых платежей, которая подлежит уплате в срок, установленный для представления расчета по налогу.
Разница между суммой налога, подлежащей уплате по итогам налогового периода, и суммами налога, уплаченными в течение налогового периода, подлежит уплате не позднее 15 дней со дня, установленного для подачи налоговой декларации за налоговый период, либо зачету в счет предстоящих платежей по налогу или возврату налогоплательщику в порядке, предусмотренном ст.78 НК РФ.
Таким образом, корректировка налога осуществляется организацией путем исчисления разницы между суммой налога, исчисленной исходя из налоговой базы (с учетом удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска), рассчитанной нарастающим итогом с начала налогового периода до окончания соответствующего отчетного периода, и суммой уплаченных за тот же период ежемесячных авансовых платежей, которая подлежит уплате в срок, установленный для представления расчета по налогу.

Г.Н.Молчанова
Советник налоговой службы РФ
III ранга

[jaspis]

В отпуске - уволиться нельзя.

Почему?

[Lazy Sea]

Спасибо, Шмымзик. У меня вот тоже сомнения- а что ему может помешать просидев в отпуске 2 недели подать заявление об уходе. И как что потом с него удерживать... А насчет согласования- значит ли это, что я не обязана ему давать 28 дней оплаченных? Обязана только пропорционально отработанным. А не хочу оплаченный 28 дней, он не имеет право настаивать, да?

[Шмымзик]

Да, пожалуй я поторопилась с выводами. Увольняться в период нахождения в отпуске не запрещено.

А насчет согласования- значит ли это, что я не обязана ему давать 28 дней оплаченных?

Это значит, что в данный момент Вы можете его ВООБЩЕ не отпускать. Даже пропорционально отработанным. А если отпустите на 14 - то честь Вам и хвала за доброту душевную

[Чиж]

Как-то мне за работника стало обидно....
Конечно, Lazy Sea, такие вопросы решаются только по согласованию. Согласование с вашей стороны означает-принимать во внимание права сотрудника или настаивать на соблюдении ТОЛЬКО своих прав.
В данной ситуации, следуя букве, а не духу закона, вы не обязаны предоставлять 28 дней отпуска.
Но я бы на вашем месте, желая сохранить хорошие отношения с работником, все же учитывала и его мнение.

[Lazy Sea]

Коллеги, а мне в 137 ТК прочитать по поводу сколько я кому должна?)) Мне вот раньше казалось, что после 5 месяцев работы я ему обязана дать отпуск оплаченный из расчета отработанных месяцев. А теперь если даже после 5 мсяцев только по согласованию, то ууууууууууууу. Фиг из них кто теперь куда сходит раньше чем через 11 месяцев))

[Шмымзик]

ТрК говорит о 6, а не о 5 месяцах. Что касается обязанности работодателя предоставлять сотруднику отпуск после истечения шести месяцев работы - то мне на форуме попадалась пара дискуссий, там юристы и кадровики это дело разбирали. Но к единому мнению, вроде, не пришли.
"из расчета отработанных месяцев" - отпуск обычно не предоставляется, наоборот - есть ограничения по разделению отпуска на части

[Чиж]

Мммдаа... Я так и думала...
Трудовой Кодекс в роли дубины....