Сотрудник не ходит на работу без уважительной причины, начальство решило уволить по статье, вынесли приказ на взыскание-выговор (на основании служебной от непосредственного руководителя и объяснительной). Насколько я знаю, одного выговора недостаточно (нужно два) и между ними должен быть интервал времени, не подскажите какой? И сколько времени сотрудник имеет право не находиться на рабочем месте?
а Вы узнавали что с ним?Надо фиксировать прогулыИ сколько времени сотрудник имеет право не находиться на рабочем месте?
Улыбнись, и все получится))))))))
да узнавали, он приходит на работу на пол дня, уходит, никому ничего не сообщая, объяснительные писать отказывается, больничных не предоставляет. Где фиксировать прогулы, в табели? а дальше?
Прогул - отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (см. подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Здесь ссылка. Также ответы можете посмотреть, набрав искомое в поиске форума.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
