Здравствуйте!
Возник такой вопрос:
Статья 21. ТК.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
То есть законодатель разделяет понятия трудовые обязанности и соблюдение правил ВТР.
Дальше читаю:
Статья 81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Дальше
Статья 192. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания.
То есть, если я правильно поняла, за нарушение правил ВТР дисциплинарное взыскание объявить работнику нельзя.
И ответственности никакой работник не несет, например, за опоздания, отсутствие на рабочем месте в течение часа, курение в помещении и т.п.
То есть, в принципе, уволить за несоблюдение правил ВТР нельзя, замечание и выговор тоже не сделаешь.
Как же быть? У меня возникла, правда, идея - может быть, в должностную инструкцию включить пункт о соблюдении правил ВТР. Но у нас люди грамотные, скажут, не имеете права, раз ТК разделяет понятия трудовые обязанности и соблюдение правил ВТР.
Каким образом, не нарушая ТК, можно воздействовать на работника, чтоб он соблюдал трудовую дисциплину?
Ответить с цитированием