Статья: Российские руководители предпочитают равные браки

[Ведомости]

<p>Анастасия Дагаева</p>
<blockquote>
<p>В супругах топ-менеджеры российских компаний особенно ценят сдержанность, взвешенность, умение понимать без лишних слов. То есть ровно те качества, которые развиваются в процессе руководства другими людьми.</p>
</blockquote>
<p>Российские руководители выбирают в супруги себе подобных. К такому выводу пришли специалисты Государственного университета Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ), проанализировав статистические данные за восемь лет. В европейских странах и США изучение вероятности вступления в брак на основе микроэкономического анализа проводится не первый десяток лет, рассказывает Сергей Рощин, один из авторов исследования, проректор ГУ-ВШЭ, завкафедрой экономики труда и народонаселения экономического факультета. Но в России такое исследование было проведено впервые. Исследователи обнаружили у супругов почти полное совпадение самых значимых параметров: статус занятости партнеров, заработная плата, образование, здоровье, вредные привычки, национальность и др. “Каждый индивид тянется к себе подобному: руководители — к руководителям, кофеманы — к кофеманам, спортсмены — к спортсменам, и даже очкарики — к очкарикам”, — говорится в исследовании.</p>
<p><strong>Правила игры</strong></p>
<p>В чем-то результаты исследования противоречат житейской логике. Казалось, два начальника вряд ли уживутся под одной крышей. Выстроить бытовые отношения двум лидерам действительно непросто, говорит Юлиана Слащева, президент компании “Михайлов и партнеры. Управление стратегическими коммуникациями”. Но в ее семье это удается. С нынешним мужем, членом правления РАО “ЕЭС России” Андреем Трапезниковым, она познакомилась четыре года назад. “Я давно хотела познакомиться с этим человеком — к нему был прежде всего профессиональный интерес”, — вспоминает она. Нашлись и другие интересы. Вскоре Слащева и Трапезников поженились.</p>
<p>Самое главное в браке — договориться о правилах игры, говорит Слащева. Прежде всего важно определить, кто в паре ведомый. “Уступает сильнейший”, — вспомнила она и взяла эту роль на себя. “Такое решение продиктовано не только принадлежностью к женскому полу, но и управленческим опытом — гибкость и умение идти на компромисс дают в бизнесе и личной жизни отличный эффект, — отмечает Слащева. — Муж гордится моими карьерными достижениями — он не раз говорил об этом. Но я еще жена и мать. Так что в его просьбе выключать мобильный телефон после восьми вечера я не вижу ничего страшного”. Способность к анализу позиции другой стороны, взвешенность, привычка ставить перед собой цели и добиваться их достижения — все эти навыки руководителя помогают не только в карьере, но и в быту, утверждает Слащева.</p>
<p>Муж Ирины Гофман, генерального директора компании Rambler Media, занимает руководящую должность в одной из компаний индустриального сектора. Кому, как не ему, знать, что такое профессиональные амбиции, отмечает Гофман.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?60024

[Из далека]

Самое главное в браке — договориться о правилах игры,

Ну что ж, такое мнение имеет право существовать. Занятно услышать его от женщины.