Дорогие форумчане! подскажите, если сотруднику в 2005 году неправильно установили должностной оклад и обнаружили это только в 2006 году за какое время мы можем сделать перерасчет: за 3 месяца или с начала 2006 года.
 |
Дорогие форумчане! подскажите, если сотруднику в 2005 году неправильно установили должностной оклад и обнаружили это только в 2006 году за какое время мы можем сделать перерасчет: за 3 месяца или с начала 2006 года.
А в какую сторону ошиблись? Начисляли больше или меньше, чем надо было?
Если начисляли больше, то имею большие сомнения по правомочности перерасчета (см. ТК - ограничения на удержания из з/пл). Если меньше - обязаны пересчитать за всё время. Только непонятно, как Вы всё это будете обосновывать. Сотрудник весь год молчал, что ли?
Перерасчет-то Вы сделаете сейчас. А как быть с ЕСН, ПФ, НСиПЗ, налогом на прибыль за 2005 и 3 квартала 2006 г.? Не проще ли на всю разницу начислить ему премию за октябрь 2006 г. ?
Не сомневайся, перерасчет в данном случае противозаконен. См. ст. 137 ТК.Сообщение от Prospal
Если в штатке указан меньший оклад, чем платили, то вы должны предупредить за 2 месяца о изменении оклада. Причем без пересчета за прошлый период. При этом переплаченную сумму и завышенный ЕСН снять с расходов.
Сотруднику установили оклад меньше чем следует.
Соответственно и платили ему меньше. Человек заметил только в июне этого года. Так с какого времени перерасчет:за три последних месяца с момента обращения, либо хотя бы за текущий год?
При обращении в суд, обяжут пересчитать полностью, так что можно сделать это полюбовно сразу за весь период. Доначислить ЕСН, НДФЛ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием