исчез сотрудник - как уволить?

[аноним]

Новый сотрудник фирмы не появляется на работе уже больше 3-х недель.В этот промежуток времени один раз вышел и сказал что заболел. Больничный лист не предоставлен и на звонки не отвечает.Болеет ли на самом деле- мы не знаем.Каким образом нам можно уволить этого сотрудника, если это его первое место работы?

[Cobra777]

никаким, пока не выяснятся обстоятельства невыхода.

[Аноним]

Трудный вопрос ??????

[Ученица 777]

Трудный вопрос ??????

Вы его пробовали найти?

[Olgenna]

1. Ежедневно составляете акты о невыходе на работу, подписывют 3 чел.
2. Отправляете письмо с с уведомлением просьбой сообщить причину невыхода на работу, ежемесячно.
3. Выезжаете комиссией к работнику домой. Отсутствует - составляете акт, желательно привлечь соседей.
4. месяца через 3 можно уволить за прогул по пп "а" п. 6 ст 81 ТК. При этом днем увольнения считается последний его рабочий день.
Если объявится и предоставит оправдательный док-т, чтобы избежать разборок с трудовой инспекцией можно приказ об увольнении зп прогул отменить и дальше по ходу событий..

[Аноним]

Спасибо за понимание и поддержку, мы обязательно воспользуемся Вашими рекомендациями! :-)))))

[Larik]

3. Выезжаете комиссией к работнику домой. Отсутствует - составляете акт, желательно привлечь соседей.
4. месяца через 3 можно уволить за прогул по пп "а" п. 6 ст 81 ТК. При этом днем увольнения считается последний его рабочий день.

Можно узнать, на каком основании увольнять через три месяца?

а потом суд, восстановление......