Испытательный срок

[Mika]

Подскажите, если сотрудник принимается на испытательный срок, его зарплата может быть меньше на это время, чем у других сотрудников по этой должности. Или это нарушение трудового законодательства?

[Демидова Татьяна]

Mika может. Вы ее установите по договоренности в трудовом договоре.

[Mika]

У меня возникло сомнение по этому вопросу, п.ч. в комментариях к ТК к ст. 70 сказано: "Важно подчеркнуть, что в период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Следовательно, нельзя, например, на период испытания устанавливать работнику пониженную заработную плату и тем более оговаривать, что работник получит заработную плату лишь после окончания срока испытания, а ее размер за работу в этот период будет зависеть от результатов испытания."
Или все-таки это всего лишь комментарий, а в Трудовом кодексе нет запрета устанавливать з/п на испытательный срок ниже.
Может кто-нибудь еще сталкивался с этим вопросом?

[Демидова Татьяна]

так вы не устанавливайте размер в зависимости от результатов испытания, а установите фиксированный размер.

[Элинa]

Главное, чтобы этот оклад соответствовал вилке в штатном расписании. Никто не обязывает при одинаковой должности всем выплачивать одинаковую зарплату. Например, разная зарплата может зависить от класса специалиста.
А официально указывать в договоре, что оклад устанавливается на испытательный срок в таком-то размере, действительно не надо.

[Mika]

Если я правильно поняла, главное, чтобы это официально не указывалось в трудовом договоре, что зарплата на испытательный срок меньше. В трудовом договоре указать сроки испытания, оклад, а повышение зарплаты оформить доп.соглашением.
А то, что по штатному раписанию в период испытательного срока зарплата будет одна, после уже выше, это нормально.
Так?

[M L]

Никто не обязывает при одинаковой должности всем выплачивать одинаковую зарплату. Например, разная зарплата может зависить от класса специалиста.
Элина, поясните пожалуйста, кто устанавливает этот "класс".
У нас на предприятии у грузчиков, например, разница может достигать 100$. Это законно?
И как, по Вашему мнению, устанавливать данные изменения? просто приказом ген. директора?

[Элинa]

это нормально.
Так?

так

Элина, поясните пожалуйста, кто устанавливает этот "класс".

Вам советую установить просто вилку в штатном расписании. Например:
грузчик с окладом от 1000 до 10000 а оклады и ставки точно покаждому человеку определяете.

[Mika]

Спасибо за ответы.