Тема: "Новый" Трудовой кодекс

В связи с изменениями в ТК предпринимателям разрешено вести трудовые книжки работников. С работниками, которые будут принматься на работу после вступления в силу изменений, все понятно. А что делать с теми работниками, которые уже состоят в трудовых отношениях с ИП: вносить ли туда запись о приеме их на работу???

предпринимателям разрешено вести трудовые книжки работников

ОБЯЗАНЫ вести трудовые книжки...

думаю, что работникам, с которыми заключен трудовой договор, книжку оформить нужно датой вступления в силу ФЗ о внесении изменений

Из К+: "В соответствии со статьей 3 данный документ [ФЗ] вступил в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Собрании законодательства РФ" - 03.07.2006, в "Российской газете" - 07.07.2006). Есть неопределенность с датой начала действия документа, связанная с первой официальной публикацией"

Надеюсь, что это поможет и я верно поняла вопрос.

Министерство здравоохранения и социального развития РФ
--------------------------------------------------------------------------------
П и с ь м о

30/08/2006 № 5140-17



Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договора. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.

По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.

Заместитель директора
департамента трудовых отношений
и государственной гражданской
службы
Министерства здравоохранения
и социального развития РФ И.В. Ильин