Нестандартный график работы?!!

[Анонимный_перец]

Здравствуйте, люди добрые и умные. Подскажите, пожалуйста, могу ли я ввести на предприятии следующий график работы:

Зимний период - с 9 до 17 - пятидневка;

Осенне- весенне- летний периоды - с 9 до 18 - пятидневка + работа в субботу с 9 до 14 в счёт неотработанных в зимний период часов.

Дело в том, что зимой нагрузка спадает, а з/п меньшую платить - с коллективом враждовать. Потому такой график работы является выходом и причём выигрышным для предприятия. Только вопрос, а правомерны ли такие действия?

Заранее благодарен, Анонимные перец.

[Перец анонимный]

Уважаемый, что для нужно сделать, чтобы установить такой график работы: письменное согласие работников, утверждать это приказом или хотя бы не противоречит ли это ТК по продолжительности трудовой недели и отдыха?

[Перченый аноним]

Я о том и говорю, можно ли зимнюю недоработку покрыть в летний период и в течение года з/п не менять(не уменьшать и не увеличивать из-за разного времени отработки)

[Анонимнущий перец]

Это понятно, просто работники на бессрочных трудовых договорах(ещё со времён прошлого века), а менять условия трудового распорядка и соответственно оплаты труда - дело ооочень неприятное, поскольку "вони" будет...Потому и ищу варианты как сделать мягче для персонала и поиметь пользу для предприятия=))

Значит, я так понимаю, что предложенный мною вариант не пойдёт, поскольку противоречит ТК? Или можно при правильно оформленных приказах и т.п. умудриться не нарушить ТК....вряд ли. Ясно, всем спасибо за просмотры и отдельное спасибо ответившим на вопрос.