Есть предприниматель. Средняя зарплата у работников - 1000 р. Затем на работу устраивается новый сотрудник (должность м.б. любая) с з/пл. 11000 р., чтобы через 1-2 мес. уйти в декрет.
Есть ли здесь какие-нибудь нарушения? К чему может придраться ФСС при выплате такого больничного?
Достаточно ли отработать 1 мес. или желательно больше?
В ФСС слышала разговор, что они считают среднюю з/пл. на 1 сотрудника и сверяют с начисленным больничным на счет реальности начисления.
У нас была проверка из ФСС ничего такого они не сверяли. Имеете полное право устроить человека с любым окладом. ФСС тут придраться не смогут. Может инспекция по труду придраться, отставивая права других сотрудников.В ФСС слышала разговор, что они считают среднюю з/пл. на 1 сотрудника и сверяют с начисленным больничным на счет реальности начисления.
Для получения пособия достаточно и 1 день работы.Достаточно ли отработать 1 мес. или желательно больше?
Элина
один из способов обналички(это шутка)
Демидова Татьяна
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
