Никогда не работала с кадрами.
Теперь открыли ООО, сами "открыватели" смутно представляют чем будут заниматься и кто у них будет работать. Пока есть только директор, он же и главный реальный работник.
Как составиь штатное раписание?
Не планируют ближайшее время никого брать на работу.
Сама удивляюсь
Так и составить ФИО всех работников должность оклад, как и всегда, на то количество работников, какое есть или которое рассчитываете, если одни значит одного и пишите если два то два.
Olga Sh-B
У нас нет совсем мечты своей родины. И на голом месте выросла космополитическая мечтательность. (c) В.В. Розанов
Вот к чему ведет допустимый размер УК в 100 минималок...Сообщение от Алёнка-бух
Вот к чему ведет допустимый размер УК в 100 минималок...
А вы предлагаете, этот процесс сделать для избранных?
По-моему ваш пост не-по-теме.
Olga Sh-B
У нас нет совсем мечты своей родины. И на голом месте выросла космополитическая мечтательность. (c) В.В. Розанов
ФИО в штатном расписании не пишется
есть унифицированная форма. если пока один дир. то и надо писать одного дира. а потом, когда будет определенность, можно составить новое штатное.
А у ИП-работодателя должно быть штатное расписание?????
нет, но может бытьу ИП-работодателя должно быть штатное расписание?????
Улыбнись, и все получится))))))))
Спасибо
да прошу прощения ФИО там нет)))
Olga Sh-B
У нас нет совсем мечты своей родины. И на голом месте выросла космополитическая мечтательность. (c) В.В. Розанов
а мне кто-то сказал, что надо писать всех предполагаемых...
Сама удивляюсь
согласна, не один раз им высказывалась по поводу поспешности создания фирмыВот к чему ведет допустимый размер УК в 100 минималок...
а теперь и мне работы добавилось
Сама удивляюсь
ну можно и така мне кто-то сказал, что надо писать всех предполагаемых...
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
