Премирование

[Мадиночка]

Хочется как-то усовершенствовать систему премирования в нашей организации, чтобы сотрудников не лишали премии из-за одного опоздания или какой-то погрешности в работе. Подскажите, пожалуйста, где можно найти критерии оценки качества труда сотрудника, которые можно применить к сотрудникам всех отделов? Хочется охватить как можно больше качеств для оценки, а кроме соответсвия должности и отсутвия опозданий мне ничего не приходит в голову. Может кто-то поделиться своим опытом. Буду очень благодарна.

[Ученица 777]

Подскажите, пожалуйста, где можно найти критерии оценки качества труда сотрудника, которые можно применить к сотрудникам всех отделов?

нет такого, если только сами разработаете

[Olgenna]

можно в положении о премировании предусмотреть премию за выслугу лет (либо в денежной форме, либо дополнительные дни отпуска). Например, за год, два, три года безупречной работы. Сотрудник будет видеть перспиктивы и это будет мотивировать его не покидать компанию
можно премировать за работу без больничных, чтоб по каждому пустяку не брали.

[Ученица 777]

можно премировать за работу без больничных, чтоб по каждому пустяку не брали.

а как Вы это пропишите это нарушение тк

[Olgenna]

а как Вы это пропишите это нарушение тк

нарушение - это если больничный не оплатить, а я к этому не призываю. У нас в компании есть поощрения за "здоровый образ жизни". заинтересованный сотрудник принимает меры для профилактики гриппа и др. заболеваний, чтоб поменьше "ходить" на больничные.