Подскажите, пожалуйста. Сотрудник увольняется 26.10.06. При расчете компенсации за неисп. отпуск при увольнении для определения средней заработной платы берут 12 мес. Как я понимаю здесь не учитывается сумма отпускных. Тогда какой период брать с 01.10.05 по 30.09.06 или с 01.09.05 по 30.09.06?
Когда чел. принят на работу" число, месяц, год?
Вот этот.01.10.05 по 30.09.06
И еще вопрос подскажите, месяц отпуска в расчет не брать, сумму начисленной з/п за 11 мес. суммирую, делю на 11 или количество часов?Так или нет?
Сотрудник принят с 01.01.205г.
Период отпуска скажите для информации.
С 01.06.06г. по 30.06.06г.
Ну, если с периодом отпуска ничего не напутали(в стандартном очередном отпуске 28 дней, а у вас 30), и в остальных месяцах все дни отработаны полностью, то
компенсация=з/плата за 11 месяцев/(11*29,4)*дни, подлеж.компенсации.
Дни, подл. компенсации:
Сотрудник отработал 1 год и 10 месяцев, значит заработал 28+23,3=51,3 дней отпуска. Из них испоользовал 30. Подлежит компенсации 23,3 дня.
Спасибо. У нас район приравненный к Крайнему Северу, поэтому 28 дн.-основной отпуск, 16- дополнительный.
Извините, и еще, при расчете компенсации октябрь брать как полностью отработанный месяц.
1-й рабочий год, за который работнику начисляется 28 к.д. отпуска:Сообщение от Аноним
01.01.2005-31.12.06
2-й рабочий год - 01.01.2006-26.10.2006. Это 10 месяцев, за которые ему положено 2,33*10=23,3 к.д.
Итого: 51,3 календарных дня, за которые положено выплатить компенсацию, если он вообще в отпуске не был. Если был - вычесть количество отгуленных дней. Если был отпуск за свой счет свыше 14 к.д. вычесть из рабочего периода.Расчет компенсации смотри ст. 139 ТК РФ.
Скажите пожалуйста этот расчет действует с 01.01.2006 года?
Порядок определения средней заработной платы определен давно, а то, что отпускные и компенсация за неис. отпуск расчитываются из 12 месяцев написано в новом Трудовом Кодексе, который вступает в силу с 06 октября 2006г
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
