Статья:Уточнен порядок расчета численности работников и суммы оплаченных больничных д

**Главбух** · 28.04.2003, 10:06

Предприятие может заниматься несколькими видами деятельности, и не все они могут подпадать под уплату единого налога на вмененный доход. Тогда организации сложно рассчитать, сколько сотрудников занято в каждом бизнесе. Сейчас МНС России разъяснило, как это нужно делать.
Сначала по каждому виду деятельности определяют среднесписочную численность работников, которые заняты непосредственно в одном из видов деятельности. Затем определяют их долю в общем количестве этих сотрудников. Потом берут среднесписочную численность тех, кто занят одновременно в нескольких видах деятельности, и распределяют ее пропорционально рассчитанным долям. Поясним на примере.

Пример
ООО «Друг» оказывает ветеринарные услуги и оптом торгует ветпрепаратами. В регионе, где работает ООО «Друг», ветеринарные услуги облагаются единым налогом на вмененный доход.
Среднесписочная численность работников, которые непосредственно заняты оказанием ветеринарных услуг, в мае 2003 года составляла 8 человек, а тех, кто торгует ветпрепаратами, – 14 человек. Кроме того, на предприятии 6 человек общехозяйственного персонала: директор, бухгалтер, уборщица и три охранника. 
Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников, занятых оказанием ветуслуг в мае 2003 года, бухгалтер сделал следующий расчет:
8 чел : (8 чел. + 14 чел.) × 6 чел. + 8 чел. = 10 чел.

Именно этот показатель будет использовать бухгалтер ООО «Друг», когда будет рассчитывать налог за II квартал 2003 года.
Еще один нюанс касается сумм больничных, которые организации выплатили своим работникам. Единый налог на вмененный доход разрешено уменьшать на суммы только тех больничных, которые организация оплатила за счет собственных средств. А деньги, возмещенные из средств ФСС России, вмененный налог не уменьшают.
Приказ МНС России от 3 апреля 2003 г. № БГ-3-22/164 «О внесении изменений и дополнений № 1 в Методические рекомендации по применению главы 26.3 “Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности” Налогового кодекса РФ, утвержденные приказом МНС России от 10.12.2002 № БГ-3-22/707» опубликован в приложении «Официальные документы» к газете «Учет, налоги, право» № 16, 2003, а также в журнале «Документы и комментарии» № 10, 2003.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/news?2604

07.06.2003, 19:31

Приказ МНС РФ от 3 апреля 2003 г. N БГ-3-22/164 "О внесении изменений и дополнений N 1 в Методические рекомендации по применению главы 26.3 "Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности" Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденные приказом МНС России от 10.12.2002 N БГ-3-22/707".
a. 1.2. Пункт 7 раздела после абзаца четвертого дополнить абзацами следующего содержания: "при определении налогоплательщиком физического показателя "количество работников, включая индивидуального предпринимателя," среднесписочная (средняя) численность работников административно-управленческого персонала (руководителей, работников финансовых, экономических, маркетинговых и иных служб) и вспомогательного персонала (дворников, уборщиц, охранников, сторожей, водителей и т.п.), участвующих одновременно в нескольких видах деятельности налогоплательщика, распределяется пропорционально среднесписочной (средней) численности работников, исчисленной налогоплательщиком за налоговый период по каждому осуществляемому им виду деятельности.".
b. Если даже и «переварить эту тавтологию», то как мне ( следуя приказу министра) пропорционально распределить уборщицу, сторожа, бухгалтера, менеджера моего ателье «Пошива одежды» и отдела розничной торговли, если в первом случае физический показатель «Работник», а во втором - «Площадь» отдела.
c. Но если я все-таки этих работников и включу «пропорционально» (что естественно по здравомыслию не возможно) в физический показатель «РАБОТНИК» Ателье (как и требуют налог органы на местах), что бы им хотя бы шел стаж и заработок, то я должен буду заключить с ним трудовой договор, в котором, согласно Трудового Кодекса, я должен установить трудовые отношения: «личное исполнение за плату обязанностей предусмотренных трудовым договором», с указанием прав и обязанностей, ответственности, а так же «подчинению внутреннему трудовому распорядку». В моем случае оказание платных услуг населению (ОКВЭД - Бытовое обслуживание населения.
2. пункт 6 статьи 346.26 НК РФ. При осуществлении нескольких видов предпринимательской деятельности, подлежащих налогообложению единым налогом в соответствии с настоящей главой, учет показателей, необходимых для исчисления налога, ведется раздельно по каждому виду деятельности.
3. В силу ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА № 181-ФЗ « ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Статья 8. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4. А также в силу: Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.):
a. Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
b. Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
c. Статья 21. Основные права и обязанности работника. Работник имеет право на; \\\предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
d. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
e. Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

5. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (с изменениями от 17 декабря 1999 г., 30 декабря 2001 г.), признанный специалистами самым жестоким в мире по отношению к предпринимателю. В соответствии с которым я должен в трудовом договоре установить ответственность работника – исполнителя.

6. бытовые услуги - платные услуги, оказываемые физическим лицам (за исключением услуг ломбардов), классифицируемые в соответствии с Общероссийским классификатором услуг населению;
7. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

На практике вышеперечисленные нормативные акты и схемы МНС РФ используются должностными лицами во – первых для обозначения своей значимости для налогоплательщиков и своей полезности для вышестоящих органов, во – вторых, как бонусы.
К примеру, 18 человек заняты в сфере – оказание платных услуг населению ЕНВД. 6 человек – общехозяйственного персонала. Как эти 6 человек распределить пропорционально среднесписочной численности -18 чел. Что указывать в трудовом договоре и кому именно по фамильно-пропорционально: выполнение обязанностей, для исполнения которых они были приняты, а кому по фамильно- пропорционально – оказание платных услуг населению. Кого из этой пропорции страховать от несчастного случая на производстве на 0.6%, а кого на 0.2%. Далее трудовая инспекция и СЭС. На каждого работника (ОКВЭД – бытовые услуги населению. Пошив и реставрация одежды) положено 6 кв.м. производственной площади. Плюс освещенность, шум, влажность и.т.д каждого рабочего места для среднесписочной численности работников занятых по ОКВЭД, у меня таких замеров на 21 тыс. рублей. 1 КВ.МЕТР производственной площади стоит 800руб\мес. Далее расчет среднесписочной численности работников производится в соответствии с: «При применении пункта 2 статьи 346.26 НК РФ следует иметь в виду, что: к бытовым услугам относятся платные услуги, оказываемые физическим лицам и классифицируемые в соответствии с Общероссийским классификатором услуг населению ОК 002-93, утвержденным постановлением Госстандарта России от 28.06.1993 N 163 (далее - Классификатор), в группе 01 "Бытовые услуги" (за исключением услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств);.
Под количеством работников, в целях исчисления единого налога на вмененный доход, следует понимать численность работников, занятых в тех сферах предпринимательской деятельности налогоплательщика, по которым уплачивается единый налог на вмененный доход, определяемую за налоговый период в порядке, установленном Инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 07.12.1998 N 121; Постановление Госкомстата России от 07.12.1998 N 121;
Расчетом среднесписочной численности занимается расчетный отдел бухгалтерии. А индивидуальные предприниматели, как известно в силу пункта 2 Статьи 4. Федерального Закона РФ N 129-ФЗ «О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ», выведены из-под действия данного Закона и других нормативных актов, вытекающих из Закона. \\\2. Граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ведут учет доходов и расходов в порядке, установленном налоговым законодательством Российской Федерации.

Если у знатоков есть свежие мысли по этому вопросу, то прошу прокомментировать индивидуальному предпринимателю Луценко Геннадию из Ставрополя.

Тема: Статья:Уточнен порядок расчета численности работников и суммы оплаченных больничных д

Опции темы

Поиск по теме