У нас в организации традиционно пересчитывается зарплата за прошлые месяцы. Например, любят нам новые тарифные сетки спустить сверху на месяц-два позже. В этом году в марте пересчитывали январь. При расчете среднего заработка для больничных листов мы берем доход за январь с учетом пересчета.
Была проверка от ФСС и не приняли к расходам БЛ, если страховой случай был в марте, и пересчет з/пл за январь тоже был в марте.
Чем руководствуется ФСС: п.1 ст.8 N 166-ФЗ от 08.12.2003
"Установить, что пособие .... исчисляются из среднего заработка работника ... за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности ... Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации"
и ст.139 ТК РФ.
"При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты."
Я так понимаю, что формально ФСС-ники правы - ФАКТИЧЕСКИ з/пл была начислена в январе 9000, и только в марте она была доначислена до 11000, а март не входит в расчетный период.
Но как-то не увязывается, что оплата пособия сотру зависит от того, что расчетчик ошибся или вышестоящая организация несвоевременно распоряжение дала
Ответить с цитированием