Генеральный директор ООО

[Гость форума]

Она основана на Вашей неосторожной реплике в сторону нашей молодёжи. Видимо, притесняют молодые, здоровые и энергичные? если звучит такая обида?

В рассматриваемой статье ТК, кстати, разве говорится, что применяется она только к ГУПам, МУПам и ТДам?

Ща "сторожилы" Вам разъяснят, что сам себе и подпишет Я валяюсь над этим форумом.

Да я в общем то тоже еще не пенсионер, и из 10 юристов, которые у меня работают, нет ни одного старше 28. Обида есть, только не в отношении молодых юристов. Обидно за юрфаки, которые таких специалистов как Вы выпускают. Все-таки цивилистикой заниматься, не семечками на рынке торговать. Впрочем это только мое личное мнение.
А по поводу ТК... Вам, как юристу наверняка известен такой термин, как исполнимость? Полагаете, что рассматриваемая норма ТК исполнима по отношению к ООО?

[Гость форума]

вот, наверно, офигел человек, задавший вопрос ))))))))))
до драки чуть не дошло )))))

а все-таки, если в ООО нету кадровика, то кто подпишет приказ об увольнении генерального? тот же, кто договор с ним подписывал или... (не надо в меня тапками кидаться, просто мнение интересны)

Насколько мне известно, существуют две точки зрения.
1) приказ не издается совсем (хотя это с формальной т.з. и не соответствует нормам трудового права);
2) приказ издается "новым" ЕИО.

[Гость форума]

А почему приказ?
Собрание собирается и решает освободить от исполнения обязанностей ГД старого гену. Составляют протокол,постановляют() освободить Васю, назначить Петю. Вася пишет ЗАЯВУ(а не приказ) об увольнении не кому-то, а В ООО "такое-то". А кадровик в книжке трудовой запись делает на основании протокола такого-то(иль решения). Разве не так?...

Вы правы. Если обратили внимание на такой варинат я указал в п.1. Но, формально, в этом случае нарушается требование ст.84.1 ТК.

[Гость форума]

ВСЕ кадровики, делая запись, вносят реквизиты как протокола, так и приказа.

"ВСЕ кадровики делают... ЭТО" конечно весомый аргумент, но на мой скромный взгляд недостаточный. Вот, например в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г.) и постановлении Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" предусмотрен несколько иной порядок. Скажите, а каким НПА "ВСЕ" Ваши кадровики руководствуются?

[Гость форума]

на практике он подписывается старым генеральным, поэтому создаётся такое впечатление, что он увольняет сам себя, но в основании пишут решение ОСУ.
Только вот порядок, по-моему, другой: сначала заява, потом ОСУ. А если сначала ОСУ, то нет увольнения по собственному, следовательно, генерального не заставишь написать заяву.

То есть сначала ОСУ, а потом приказ "старого ЕИО", я Вас правильно понял? А Вас не смущает, что с момента принятия решения о ПРЕКРАЩЕНИИ полномочий ЕИО/ образовании ЕИО у "старого" ЕИО полномочий на подписание приказа уже нет?

[Аноним]

прочитал
чувство, что здесь сидят одни безработные юристы

[Гость форума]

Унифицированная форма No. Т-8
Конечно же, не логично подписывать приказы самому себе, но при вступлении в должность происходит тоже самое и банки требуют такие приказы. Никуда не денешься.

Опять на практику опираетесь? Кхм... живо представил себе какого-нибудь Вяхирева из ОАО Газпром заливающегося горючими слезами и подписывающего приказ о своем увольнении по унифицированной форме № Т-8... Опять же, как говорит молодежь... "жесть"...
Кстати, а на мой вопрос Вы так и не ответили. Повторю... Вас не смущает, что приказ подписывается после того, как полномочия ЕИО прекращены? Полагаете, что подписывать что-либо от имени юридического лица "бывший директор" вправе? А если вправе, то до какой поры? Пока этот самый приказ не подпишет, или пока печать и ключи от сейфа не сдаст новому ЕИО?
Да... и кто, все-таки, собственник имущества ООО? Мне тоже крайне инетресно...