Помогите кто-нибудь… первый раз считаю, боюсь ошибиться.
Сотрудник принят 12.05.04 г.
уволился 30.09.06 г.
Как выплатить компенсацию?
Из моих расчетов ему полагается 51 кал. дня отпуска.
Какой брать расчетный период для расчета среднедневного заработка?
Учитывая, что он имел оклад 5000, а с 01.05.06 г. 8000.
Помогите пожалуйста, обращалась неоднократно… (
Поиск на форуме пользы не принес, перерыла интернет, про 12 месяцев расчетного периода ни слова.
Аноним, поскольку человек уволился 30.09.06 - то расчетным периодом будут 3 месяца - с 01.07.06 по 31.08.06
Август 2006 г. 8 000-00
Сентябрь 2006 г. 8 000-00
Октябрь 2006 г. 8 000-00
В расчетном периоде 66 календарных дней
Средний дневной заработок:
(8000+8000+8000)/66= 363,64
Начислено:
363,64 * 51 (количество календарных дней отпуска)=18 545,64 рублей
ЭТО ПРАВИЛЬНО?
А расчетный период в 12 месяцев в каких случаях берется?
Аноним, почему вы в расчетный период включаете октябрь, если он у вас уволен 30.09?
12 месяцев - при увольнении после 06.10.06
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием