Статья: Учет премий в налоговых расходах фирмы

[НА]

<blockquote>
<p>В опубликованном письме финансисты затронули вопрос налогового учета премий работникам. Они объяснили, в каких случаях такие расходы включают в налоговую себестоимость, а в каких – нет.</p>
</blockquote>
<p><strong>Письмо Министерства финансов РФ <a href="http://www.klerk.ru/news/?59046">от 22.08.2006 № 03-03-05/17 [УЧЕТ ПРЕМИЙ В НАЛОГОВЫХ РАСХОДАХ ФИРМЫ]</a></strong></p>

<p><strong>Как оформить премию</strong></p>
<p>Премии – это доплаты стимулирующего или поощрительного характера к основной зарплате. Указанные вознаграждения работодатель может выдавать:</p>
<UL>
<LI>систематически (в этом случае руководитель фирмы должен установить ту или иную систему премирования);
<LI>на разовой основе (например, за многолетний добросовестный труд, повышение качества продукции, новаторство в труде и т. п.).</LI>
</UL>
<p>В первом случае руководитель фирмы должен утвердить Положение о премировании работников. Специального бланка для такого документа нет. Поэтому его составляют в произвольной форме. Обычно в Положении о премировании предусматривают:</p>
<UL>
<LI>показатели премирования;
<LI>условия, при которых выдаются премии или вознаграждения;
<LI>размеры и шкалу премирования;
<LI>круг работников, которым выдают вознаграждения.</LI>
</UL>
<p>Положение о премировании может выглядеть так:</p>
<BLOCKQUOTE>
<TABLE cellSpacing="0" width="95%" border="0">
<TBODY>
<TR>
<TD> </TD>
<TD><CENTER>
ООО “СОКОЛ”
</CENTER></TD>
<TD> </TD>
</TR>
<TR>
<TD>СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюза ООО “Сокол” <em>Куницын</em> /В.В. Куницын/ </TD>
<TD> </TD>
<TD><DIV align="right">УТВЕРЖДЕНО Генеральный директор ООО “Сокол” <em>Ветров</em> /А.Н. Ветров/</DIV></TD>
</TR>
<TR>
<TD> </TD>
<TD><CENTER>
<strong>ПОЛОЖЕНИЕ</strong>
</CENTER></TD>
<TD> </TD>
</TR>
<TR>
<TD>от 18 декабря 2005 г. </TD>
<TD> </TD>
<TD><DIV align="right">№ 16</DIV></TD>
</TR>
</TBODY>
</TABLE>
<p><strong>О премировании по результатам </strong><strong>работы персонала ООО “Сокол”</strong></p>
<p>Положением определяется порядок выплаты премий в 2006 году рабочим ООО “Сокол” за результаты труда. Премирование проводится для увеличения материальной заинтересованности работающих в качественном выполнении своих обязанностей, добросовестном отношении к работе, повышении уровня ответственности за возложенные на них функции.</p>
<p>Положение действует до его пересмотра. Премии выдают в денежной форме.</p>
<OL>
<LI>Периодичность премирования – ежемесячно.
<LI>Работники премируются по результатам работы организации за успешное выполнение должностных обязанностей.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?60606

[УЛЫБЧИВЫЙ СПИРТ]

Интересно, какой здравомыслящий налоговый инспектор при проверке "отменит" премию, включенную в расходы, образовав тем самым переплату по ЕСН, размер которого зачастую превышает размер "сэкономленного" налога на прибыль?!