Фирма зарегистрирована всего год, деятельности практически нет, идут убытки, оформлены 3 человека. Числятся они только номинально, з/п им начислялась по 1000 в месяц. Я просмотрела повышение МРОТ,и с мая з/п им не подняла.. Чем это для меня чревато??? С 01.10 один увольняется, остальные пишут отпуск за свой счет... Может стоит уволившемуся доплатить??? Или может как то прописать в Трудовых договорах, что у них график работы час в неделю???
Сейчас налоговые просять оформлять работников на з/п не ниже прожиточного минимума. Это около 3500 р.
А штатное все равно менять надо.
Лучше всем доначислить.
Доначислить по 100 рублей недоплаченных за период с мая по сентябрь??т.е. 600 руб. А пени там какие то есть???
пени будут по ЕСН и ОПС. Если будете сдавать уточненки
Один в октябре увольняется, а остальые пишут отпуск за свой счет.Так что за октябрь з/п уже не будет. Может А просто в октябре начислить 500 руб. в качестве доплаты и заплатить??? А какого размера штраф за то что з/п была ниже МРОТ??? И еще вопрос, ниже МРОТ вообще не долно быть платежей работникам?? Может просто прописать в трудовом договоре что з/п за месяц 1100, а они проработали меньше???
Аноним, Если у них неполный раб. день - то может быть и менее 1100 в месяц. Оформите, что они работали, например по 0,5 дня.
по состоянию на 2 кв. 2006 г. Величина прожиточного минимума по г. Москве для трудоспособного населения составляет 5829 руб (Постановления правительства Москвы от 12.09.06г.) , а есть еще такой документ кот. называется "МОСКОВСКОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 28 ноября 2005 года
НА 2006 ГОД МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКВЫ, МОСКОВСКИМИ
ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ И МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ
ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ (РАБОТОДАТЕЛЕЙ)"
в котором написано :2.1. Установить городской минимум оплаты труда, включающий тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также ежемесячные премии и другие выплаты с 1 мая 2006 г. 4100 рублей и с 1 сентября 2006 г. 4900 рублей.
2.2. Довести городской минимум оплаты труда в 2006 году (в соответствии с решением МТК от 21 октября 2003 г.) не менее чем до 85 процентов от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого постановлением Правительства Москвы.
Конечно эти два документа не являются законами, но мне кажется, что лучше их соблюдать, а еще для перестраховки я поставила з/п с сентября равную 5900 руб., т.к. прожиточный минимум= 5829 руб.
с НДФЛ или на руки?Сообщение от любопатнаяяя
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием