 |
Добрый день уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, с данным вопросом, заранее огромное спасибо:
Как рассчитать отпускные с учетом 13-ой зарплаты за 2005г.?
Пример: Работнику представлен отпуск за 2005-2006гг. С 21.08.06 по 03.09.06г. на 14 календарный дней.
В декабре 2005г выплачена 13 зарплата в сумме 10917 рублей за 2005 год.
Дни отраб. Дни раб. Коаф-т
Начислено Май 17767 16 21 22,4
Июнь 20168 21 21 29,6
Июль 20168 21 21 29,6
Итого 58103 58 63 81,6
Заранее огромнейшее спасибо.
У нас так: 13-ю з.пл делите на 12 месяцев и полученный результат умножаете на три месяца, далее прибавлеяте эту сумму к вашему ИТОГО!
Уважаемая Маркуша спасибо огромное что откликнулись, Вы случайно статейку не знаете, которая регулирует такой порядок? Заранее благодарю.
только не на 3 а на 12 месяцев согласно новому ТК начиная с отпусков с 6 октября 2006
Если отпуск в августе то расчет 3 месяца, с 06.10 12 месяцев!Сообщение от Alberto
Уважаемые Маркуша и Alberto благодарю Вас за помощь.
Согласно пункту 14 Положения
Маркуша извиняйте меня, а какого Положения, а то мы начинающие
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.
Александра А, п.14 ПП 213 от 11.04.2003 г.
И небольшое уточнение об учете 13-й зп в среднем заработке: вы не просто должны были взять 3/12 от тринадцатой зарплаты, а еще учесть отработанное время в расчетном периоде. Т.е. (3/12)*(58/63). Что такое 58 и 63 надеюсь, разберетесь.
Уважаемая Нина К. можно пожалуйста в двух словах, что это такое, или скажите пожалуйста в каком законе почитать, очень прошу.
Да нет, это не в законе. Просто надо немножко подумать.
Если вы читали 14 пункт 213 постановления, то пятый абзац, который начинается словами "...в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью...." применяется в описанном вами примере следующим образом:
За период с мая по июль положено отработке 63 дня (21+21+21).
Но фактически отработано всего 58 дней (16+21+21).
Уважаемая Нина К большущее Вам спасибо.
Ничего не понимаю... При чем тут 13 зарплата за 2005 год?
Уважаемая Нина К. можно последний вопросец задать, больше не буду. Вот Вы пишите (3/12)*(58/63). Это как расшифровывается. 13-ю заработную плату необходимо поделить на 12 месяцев и полученный результат умножить на 3 месяца. А дальше что, не понимаю, извините.
Чиж, вы считаете, что 13-я зарплата - это не вознаграждение по итогам работы за год?
Нет, я так не считаю. И даже подтверждаю..
Только объясните мне, каким образом 13-я зарплата за 2005 год влияет в данном примере на отпускные 2006 года. Если можно, без сарказма. Я человек адекватный и постараюсь понять.
Т.е., например, годовая премия за 2005 год (не важно когда начисленная) принимает участие в расчете отпуска в 2006 году. И даже тогда, когда отпуск рассчитывался по трем месяцам, тот месяц, в котором начислялась годовая премия, в расчетный период не попадал, мы все равно брали в расчет по 1/12 от годовой премии.14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Чиж, я говорю серьезно. Без сарказма.
Нина К., то есть Вы утверждаете. что в данном случае действует вот это правило?Я вас правильно понимаю?вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Чиж, а вы так не считаете?
Нет, я так не считаю. Именно учитывая дату выплаты этой 13 зарплаты.
Я квалифицирую 13-ю зарплату как премию по итогам работы за год. Как ни крути. Если в трудовом договоре (или коллективном, или в положении о премтровании) есть упоминание о возможности выплаты 13-й зарплаты в случае, допустим, хорошего результата по итогам работы за год, то почему нет?
Нина К., я не оспариваю ни возможность выплаты 13 зарплаты, ни возможность включения ее в расчет среднего.
Именно возможность, то есть при определенных обстоятельствах.
В данном же случае (мое сугубо личное ИМХО) такой возможности нет, потому что нет "начисления за предшествующий календарный год."
13-я зарплата за 2005 год выплачена и начислена в декабре того же 2005 года.
Почему она должна участвовать в расчете среднего для отпуска 2006 года?
"за предшествующий календарный год" - это отношение отпуска 2006 года и 13-й зарплаты за предшествующий, то есть 2005 год.
А вы рассматриваете отношение между 2005 годом и 13-й зарплатой за 2005 год, если я правильно поняла.
Вот чего нашла:
"Российский налоговый курьер", 2006, N 15
Вопрос: В каком порядке при расчете среднего заработка учитывается тринадцатая зарплата?
Ответ: Порядок учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка установлен п. 14 Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление N 213). В этом пункте говорится, что вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. Тринадцатую зарплату можно отнести к иным вознаграждениям, начисленным по итогам работы за предыдущий год.
Таким образом, при расчете среднего заработка сначала нужно определить, какую сумму составляет 1/12 часть тринадцатой зарплаты. В расчет берется одна такая сумма за каждый месяц расчетного периода. К примеру, если расчетный период - три месяца, то при определении среднего заработка учитывается 3/12 части от суммы тринадцатой зарплаты.
При учете вознаграждений, начисленных по итогам работы за предыдущий год, время их начисления не имеет значения. То есть если в течение года работникам было начислено такое вознаграждение, то его нужно брать в расчет при определении среднего заработка за все месяцы этого года. И не важно, попала данная выплата в расчетный период или нет. Например, тринадцатая зарплата начислена в феврале, а расчетный период - с марта по май. При расчете среднего заработка к выплатам за эти месяцы следует прибавить по 1/12 от суммы тринадцатой зарплаты за каждый месяц расчетного периода.
Кроме того, нужно помнить об особенностях учета премий и вознаграждений в тех месяцах расчетного периода, которые не полностью отработаны или из которых исключено время в соответствии с п. 4 Постановления N 213. В этом случае премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Ежемесячные премии, выплачиваемые одновременно с заработной платой за данный месяц, в расчет не берутся.
М.С.Полякова
Эксперт журнала
"Российский налоговый курьер"
Все равно не понимаю.
Расчетный период для расчета отпуска-май, июнь, июль 2006 года. Смотрим 213 положение:
"..14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:... и т.д."
Вы считаете, что премия, выплаченная в декабре 2005 года, была начислена именно в расчетном периоде, то есть мае-июне-июле 2006 года?
Чиж, нет, не тот абзац цитируете
Надо читать с четвертого абзаца, который начинается словами "вознаграждение по итогам работы за год,..."
"за предшествующий календарный год"
Нина К., зачем такое выборочное чтение?
Абзац 3 как раз к пункту 14 относится, то есть является подчиненным. И исполняется только в том случае, если нет противоречия.14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Чиж, не игнорируйте одно маленькое уточнение (конец абзаца):такое вот исключениев размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Последний раз редактировалось Нина К.; 02.11.2006 в 15:48.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
