положение по оплате труда

[nastya@@]

Подскажите, пожалуйста, как организовать систему оплаты труда? Фактически зарплата считается следующим образом: тариф (может быть разным для одной профессии) умножается на отработанное время, затем руководство по каким-то своим критериям кому-то добавляет, кому-то уменьшает, причем в самых разных диапазонах - зарплата одного работника может отличаться в разные месяцы в 4 раза! Проблема в том, что вся зарплата официальная.
Возможен ли такой вариант: утверждается плановый ФОТ помесячно на год. Начисляется зарплата по тарифам за отработанное время, а разница с плановым ФОТ распределяется по КТУ, устанавливаемому руководством ежемесячно?
Спасибо

[Cobra777]

Надо выпустить внутренний документ под названием "Положение об оплате труда..." Там все подробно прописываете.

[nastya@@]

Про положение я знаю - его и пытаюсь сотряпать. Проблема в том, что нужно обосновать зарплату каждый месяц разную. Можно ли это сделать тем способом, который я описала и если да, то не возникнет ли вопроса о том, откуда мы взяли тот или иной плановый ФОТ (естественно, что приказ будет издаваться уже по факту)

[Cobra777]

В положении про плановый ФОТ ничего не нужно писать. Просто пишете, что оплата производится по тарифам за отработанное время. А остальные доплаты пропишите как Вам удобнее в виде ежемесячной премии или какой нибудь доплаты.

[Аноним]

А как обосновать то, что доплаты каждый месяц разные? Каждый месяц нужно будет для каждого работника выдумывать обоснование?

[Юстас]

так пропишите в Положение.что доплаты в месяце устанавливает единолично гена на основании фин-хоз деят предприятия -ну и типа подписывает расчетную ведомость с визой:к исполнению Главбуху
вот и все обоснование

[nastya@@]

Спасибо

[sh327]

У нас было так на предыд. работе. Начислялся оклад по отработанному времени. Дальше была комиссия по распределению КТУ - 3-5 чел, кот ежемесячно рисовала эти самые КТУ. Ужас был в том,что они действительно рапределяли деньги. Но у вас это инструмент, позволяющий обосновать все, что угодно. Издайте приказ\распоряжение о назначении комиссии, изберите членов, разработайте форму акта, кот. члены этой комиссии будут ежемес. подписывать. Это один раз разработать, а дальше - на одну бумажку больше, но к вам уже не подкопаешься.