Уважаемые коллеги! У меня возник такой вопрос: В соответствии со ст. 123 ТК РФ "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем <.....> не позднее чем за две недели до наступления календарного года" и т.д. , а в соответствии со ст. 122 ТК РФ "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя". Далее ситуация такая мы составили график, утвердили, а потом берем на работу Васю, который через 6 месяцев (ст. 122) получает право на отпуск и хочет им воспользоваться, а в это же время в соответствии с графиком (ст.123) должен уйти в отпуск Петя, который работает вместе с Васей... Как мы должны поступить в этой ситуации?
