<p>Михаил Малыхин
Анастасия Дагаева
</p>
<blockquote>
<p>Владельцы российских компаний все чаще готовы доверять бразды правления совсем юным менеджерам. И дело не только в энергичности и агрессивности молодых. Понадобились их знания, которыми не обладают более опытные руководители. </p>
</blockquote>
<p>В мае 2006 г. гендиректором компании — ипотечного брокера “Фосборн Хоум” был назначен Василий Белов — 25-летний выпускник факультета вычислительной математики и кибернетики МГУ. Его самого это назначение ничуть не удивило. “Никогда не решился бы его принять, если бы не обладал знаниями и опытом работы в области розничных финансов”, — говорит Белов. А приобрести эти знания и опыт он успел в компаниях IBS и McKinsey, а также на курсах Executive Management &amp; Leadership в Cambridge Business School. И это далеко не единичный случай. В конце 2005 г. коммерческим директором “Мобайл Центра” назначен 28-летний Петр Карпов. В 2006 г. заместителем председателя правления банка “Северный морской путь” стал 29-летний Максим Евгунов. Вице-президентом по организационному развитию “КЭС-холдинга” работает 29-летний Павел Щедровицкий. А директором по внутреннему контролю и аудиту управляющей компании “Альфа-Капитал” — тоже 29-летняя Ирина Кривошеева.</p>
<p><strong>Попасть в претенденты</strong></p>
<p>Тенденцию относительного омоложения топ-менеджеров российских компаний рекрутеры заметили несколько лет назад. Осенью этого года под нее удалось подвести доказательную базу. Рекрутинговая компания “Анкор” провела исследование возрастных характеристик претендентов на топ-менеджерские позиции. “Вся информация о кандидатах, которая поступает в нашу компанию, заносится в специальную внутреннюю базу данных”, — рассказывает куратор исследования Ирина Мерцалова. Все соискатели делятся на категории в зависимости от позиции, на которую могут претендовать. Одна из таких категорий — руководители высшего звена. “Мы проанализировали данные 6000 кандидатов, попавших в эту категорию с первого полугодия 2002 г. до первого полугодия 2006 г.”, — рассказывает Мерцалова. Если по состоянию на I квартал 2002 г. число претендентов моложе 30 лет на высшие менеджерские позиции недотягивало до 5%, то к первому полугодию 2006 г. выросло более чем в 4 раза и достигло 22%. Доля претендентов старше 40 лет неизменно сокращалась с 45% в 2002 г. до 32% в начале 2006 г. Несколько сложнее ситуация с менеджерами среднего возраста (от 30 до 40). Их доля тоже снизилась, хотя и незначительно: с 50% до 46%, отмечает Мерцалова.</p>
<p>Но это относится не ко всем отраслям бизнеса и не ко всем профессиям, а скорее к тем, что связаны со сферой услуг — финансами, маркетингом, рекламой и продажами, говорит Владислав Быханов, руководитель департамента “Нефть и газ” хедхантинговой компании Cornerstone.</p>
<p><strong>Командовать молодыми</strong></p>
<p>В июле 2006 г. 33-летний Леонид Паршенков был назначен на должность генерального директора российского подразделения Solvay Pharma.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?60837