<p>Курушин Андрей Александрович,
главный эксперт-консультант компании ПРАВОВЕСТ</p><blockquote>
<p>Последние изменения в Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), вступившие в силу 6 октября 2006 г.<A name="foot1"></A><A href="#1">1</A>, в значительной мере коснулись регулирования трудовой деятельности совместителей.</p>
</blockquote>

<p><STRONG>Во-первых, </STRONG>утратила силу ст. 98 ТК РФ, в результате чего было устранено серьезное противоречие в подходе к правовому регулированию совместительства. Прежде оно рассматривалось законодателем и как одно из отклонений от нормы рабочего времени (ст. 98 ТК РФ, в ред. от 09.05.2005), и как отдельный вид трудового договора одновременно (гл. 44 ТК РФ). </p>
<p><STRONG>Во-вторых,</STRONG> законодатель легализовал возможность заключения с совместителями срочного трудового договора вне зависимости от характера и условий выполняемой ими работы<A name="foot2"></A><A href="#2">2</A>. Поэтому теперь работник и работодатель вправе свободно прийти к соглашению об установлении срока действия трудового договора о работе по совместительству, не принимая во внимание ни характер будущей работы (постоянная или временная), ни ее условия (тяжелые, вредные, нормальные, иные).</p>
<p><STRONG>В-третьих,</STRONG> в трудовое законодательство было введено понятие «совмещение профессий (должностей)»<A name="foot3"></A><A href="#3">3</A>, которое не следует отождествлять с выполнением работы по совместительству.</p>
<p>Совмещение профессий (должностей) не требует заключения второго трудового договора с работником, так как рассматривается законодателем лишь как одна из форм поручения работнику дополнительной работы в рамках уже заключенного (или заключаемого) трудового договора. В этом случае работник наряду с основной выполняет работу по другой (или той же самой) профессии или должности. Причем совмещаемая работа выполняется в рамках установленного рабочего дня (смены), то есть одновременно с основной работой. </p>
Сроки совмещения работником профессий (должностей), содержание и объем дополнительной работы устанавливаются приказом работодателя с письменного согласия работника. Кроме того, при совмещении профессий (должностей) работник получает не вторую заработную плату как совместитель, а доплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон<A name="foot4"></A><A href="#4">4</A>.
<p><STRONG>В-четвертых,</STRONG> серьезные изменения коснулись регулирования рабочего времени совместителей. Законодатель отказался от установления для них предельной 16-часовой продолжительности рабочего времени в неделю, сохранив лишь ограничения ежедневной работы (не более четырех часов в день)<A name="foot5"></A><A href="#5">5</A>. Однако в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?60866