 |
Подскажите, пожалуйста!
Сотрудник болел с 25 по 30 октября. < 5 лет стажа. С отработанными днями понятно, а вот б/л приказано выплатить до 100%. Вопрос: Вот эта самая часть, которая свыше 60% - как ее учитывать - за счет ФСС или в затраты? Облагается она ЕСН и травматизмом или нет? И де это все можно быстенько посмотреть, што-то не найду
Спасибо всем огроменное, если кто подскажет!
С уважением, Диана.
Часть превышающая выплату по б/л относится на затраты и облагается всеми налогами.
Доплата по больничным сулит налоговую выгоду
Фирмы, которые по собственной инициативе доплачивают по больничным листам своим сотрудникам до их фактического заработка, могут сэкономить на налоге на прибыль. Статья 255 Налогового кодекса позволяет суммы превышения отнести к расходам на оплату труда, правда только если такие выплаты предусмотрены трудовыми или коллективными договорами. Об этом сообщает Минфин в письме от 26 сентября 2006 г. № 03-03-04/2/212. Финансисты напомнили, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в настоящее время составляет 15 тысяч рублей (п. 1 ст. 3 Закона от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ).
Стоит отметить, что не надо отчаиваться и тем организациям, у которых доплата по больничным трудовыми договорами не предусмотрена. В таких ситуациях понесенные затраты действительно не уменьшают базу по налогу на прибыль, но именно поэтому они не облагаются ЕСН.
Не совсем так...Часть превышающая выплату по б/л относится на затраты и облагается всеми налогами.Точнее, годится, как один из вариантов.
Второй-доплачивать из чистой прибыли и не начислять налоги, за исключением НДФЛ. ИМХО, более выгодный вариант.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием